کارگر آنلاین | یک کارگر شاغل در یک کارگاه کوچک تولیدی پوشاک در تماسی، از تلاش کارفرما برای توافقی کردن عیدی پایان سال خبر می‌دهد.
این کارگر می‌گوید: کارفرما با تشریح شرایط بد اقتصادی برای هفت کارگر شاغل در کارگاه، اعلام داشته: بیشتر از یک میلیون و پانصد هزار تومان، توان پرداخت عیدی ندارم و نمی‌توانم بیشتر بپردازم.
این کارگر با تاکید بر اینکه ما کارگران کارگاه‌های کوچک مجبوریم از ترس بیکاری به همین عیدی ناچیز رضایت بدهیم و دنبال شکایت نرویم؛ می‌پرسد: مگر در قانون، توافق بر سر عیدی هم داریم؟!
کارفرمایان بسیاری از کارگاه‌های کوچک در حالی از پرداخت عیدی کامل طفره می‌روند که براساس قانون؛ حداقل عیدی شصت روز پایه حقوق کارگری و حداکثر آن، نود روز است و هر پرداختی کمتر از این رقم، غیرقانونی است و کارگران حق شکایت دارند.
منبع : ایلنا
نظراتی که حاوی توهین یا افترا به اشخاص ،قومیت ها ،عقاید دیگران باشد و یا با قوانین کشور وآموزه های دینی مغایرت داشته باشد منتشر نخواهد شد - لطفاً نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.