به گزارش کارگر آنلاین، در طول سال جاری کارگران بسیاری به دلیل عدم نیاز کارفرما یا بحران اقتصادی از کار بیکار شده‌اند. این کارگران زمانی که برای تسویه حساب به کارفرما مراجعه می‌کنند، باید همه مزایای مزدی را دریافت نمایند؛ یکی از مزایای مزدی مشمول، عیدی است؛ کارگری که بعد از سه یا چهار ماه کار کردن، بیکار شده، باید به تناسب همان سه یا چهارماه کارکرد، عیدی دریافت کنند.

با این حساب، هر نوع تسویه حساب با کارگران بدون پرداخت عیدی، غیرقانونی است؛ حتی کارگرانی که دوره آزمایشی را می‌گذرانند، به تناسب زمان اشتغال آزمایشی در کارگاه، مشمول عیدی پایان سال می‌شوند.

حداقل عیدی، دو پایه حقوق کارگری و حداکثر آن، سه پایه حقوق است؛ عیدی را معمولاً در بهمن ماه به کارگران می‌پردازند؛ لذا در ماه جاری، تمام کارگران شاغل، حتی آنها که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، باید عیدی پایان سال دریافت کنند.