یک کارشناس حقوق کار در مورد انتقال مرخصی ذخیره شده به ماه‌های بعد توضیحی را ارائه داد.

آرمین خوشوقتی، در پاسخ به این پرسش که «تکلیف مرخصی‌های استفاده نشده بیش از ۹ روز در شرایطی که قراردادها یکساله هستند و اصل بر تسویه پیش از عقد قرارداد جدید است چه می‌شود؟» اعلام کرد: در اینگونه مواقع که قرارداد تمدید می‌شود تا سقف ۹ روز به قراداد سال‌های بعد منتقل شده و مازد بر آن سوخت می‌شود. بر اساس قانون کار، کارگران برابر قانون کار در هر ماه ۲.۵ روز مرخصی در کارهای عادی طلب دارند. این عدد در سال می‌شود ۱۹۲ ساعت که معادل ۲۶ روز است. به این مرخصی، مرخصی استحقاقی می‌گویند که چهار جمعه در هر ماه هم به آن اضافه می‌شود. بر اساس ماده ۶۶ قانون کار کارگران تنها می‌تواند ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کنند.