علی دهقان‌کیا رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران در گفتگو با باشگاه خبرنگاران جوان، درباره اثبات قرارداد‌های کار موقت یا غیر موقت در صورت شفاهی بودن آن، اظهار کرد: چنانچه به دلیل شفاهی بودن قرارداد کار و عدم وجود دلایل و یا قرائن دیگری که مبین موقت بودن یا غیرموقت بودن قرار داد باشد و امکان تعیین نوع قرارداد به هیچ وجه میسر نگردد، در صورتی که فعالیت کارگر فعالیت مستمر باشد، موضوع قرارداد مورد نظر از نوع قرارداد را غیر موقت و در غیر اینصورت موقت احراز کرد.

رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران ادامه داد: در هر حال و هر صورت بروز اختلاف حکم ورای قطعی مراجع حل اختلاف قاطع دعوی خواهد بود.

وی با اشاره به اینکه اگر کارفرما منکر فعالیت کارگر در آن واحد کاری شود، تصریح کرد: وقتی شکایت کارگر به هئیت نظارت می‌رود در آنجا یک سند و یا مدرکی برای فعالیت کارگر در آن واحد کاری می‌خواهند.

دهقان‌کیا گفت: کارگر از طریق فیش حقوقی، حضور و غیاب و برگ ماموریت می‌تواند ثابت کند که در آن واحد کاری، مشغول به کار بوده است.