تاریخ : 06:02 - 1399/04/04
کد خبر : 86492
سرویس خبری : کارگری و اقتصادی
نحوه درخواست مرخصی ساعتی کارگر از کارفرما
کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی گفت: مرخصی ساعتی باید حتما با تأیید کارفرما گرفته شود و در غیر این صورت به عنوان غیبت یا ترک کار محسوب می‌شود.
کارگر آنلاین: حمید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره نحوه درخواست مرخصی ساعتی کارگر از کارفرما اظهار کرد: مرخصی ساعتی جزء مرخصی‌های استحقاقی محسوب می‌شود.
او با بیان اینکه کارگران می‌توانند طی روزهای مختلف ساعات مختلفی را جهت انجام کارهای شخصی از کارفرما مرخصی بگیرند، گفت: مرخصی ساعتی باید حتما با تأیید کارفرما گرفته شود و در غیر این صورت به عنوان غیبت یا ترک کار محسوب می‌شود که تبعات قانونی خود را به همراه دارد.
حاجی زاده گفت: مجموع مرخصی‌های ساعتی کارگران در پایان قرارداد، پایان سال یا در زمان قطع همکاری از مجموع مرخصی‌های استحقاقی کارگران که شامل ۳۰ روز (۲۶ روز کاری و ۴ جمعه) است، کسر خواهد شد. منبع/باشگاه خبرنگاران جوان