به گزارش خبرنگار پایگاه خبری کارگر آنلاین؛ کارگران گندله‌سازی مجموعه معدنی گلهر سیرجان که همگی جزو بخشی از نیروهای پیمانکاری این واحد معدنی عظیم به حساب می‌آیند، مدت‌ها است در پی ایجاد تشکل هستند؛ تقریباً از سال ۹۵.
تلاش کارگران نهایتا منجر به یک درخواست‌نامه در آذرماه سال ۹۶، شد که از سوی کارگران به اداره کار سیرجان فرستاده شد و در آن خواست تشکیل شورای اسلامی کار مطرح شده بود. در پی این اقدام اداره کار نیز طی نامه‌ای به مدیریت مجموعه گل گهر خواستار شد تا شرایط برگزاری انتخابات برای کارگران فراهم شود.
به گفته یکی از کارگران گل‌گهر سیرجان؛ بعد از گذشت حدود سه سال، از اقدام برای تشکل رسمی و قانونی، هنوز موفق نشده‌ایم و طی این مدت با مشکلات فراوانی رو به‌رو بوده‌ایم. 
او می‌افزاید: کارفرما معتقد است که تا وقتی نیروهای رسمی گل‌گهر سیرجان شورای اسلامی کار تشکیل نداده‌اند، کارگران پیمانکاری نمی‌توانند اقدام به برگزاری انتخاب و ایجاد شورای اسلامی کار کنند. در پی این اتفاقات حدود دو هفته قبل مجدداً به اداره کار رفتیم تا درباره پیگیری های آن مطلع شویم اما بی‌نتیجه بود.
کارگران واحدهایی که بیش از ۳۵ کارگر دارند، طبق مواد ۱ و ۱۶ قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار حق دارند متشکل شوند. این درحالی است که در صورت عدم همکاری کارفرما طبق ماده ۱۷۸ قانون کار مسئله از طریق مراجع قضایی قابل پیگیری است و اداره کار موظف است که با وجود خواست کارگران اقدام به تشکیل شورای اسلامی کار در واحد تولیدی کند.
به گفته یکی از کارگران معدن گل‌گهر، کارفرما درحالی تشکیل شورای اسلامی کار در شرکت‌های پیمانکاری را منوط به تشکیل آن در شرکت اصلی می‌داند که آنها هیچ یک از مزایای شرکت اصلی را ندارند.

کارگران تصریح می کنند:  «خارج از مرکز» آیتمی است که طبق مصوبه وزارت صنایع و معادن به مشاغلی با بیش از 60 کلیومتر فاصله از مرکز شهر ، معادن ۸۵ درصد پایه حقوق تعلق می‌گیرد. به کارگران پیمانکاری می‌گویند چون از شرکت اصلی جدا هستید، این پول به شما تعلق نمی‌گیرد.
کارگران گندله‌سازی ۱ مدت هاست در حال پیگیری هستند. مجموعه معدنی گلگهر بیش از ۱۸ هزار کارگر دارد که  به گفته کارگران، از این بین تنها ۸۰۰ نفر با کارفرمای اصلی به طور مستقیم قرارداد دارند.  چطور تشکل‌یابی این‌همه کار را می‌توان به متشکل شدن آن ۸۰۰ نفر منوط کرد؟
حامد هادیان، رئیس اداره کار شهرستان سیرجان پیش از طی توضیحاتی در گفتگو با یک روزنامه‌ محلی گفته بود: اتفاقاً من جزو افرادی هستم که پیگیر این موضوع هستم. ما چندین بار نامه زدیم و اعلام کردیم که شرکت های بزرگی مثل گل گهر باید شورای اسلامی کار داشته باشند. این جزو وظایف قانونی شرکت هاست و باید این شوراها را حتماً داشته باشند ولی قانون می‌گوید از طریق ارتباط و تعامل با کارفرما این کار صورت بگیرد و اگر انجام نشد بسته پیگیری از طریق اهرم های قانونی و ابزارهای نظارتی انجام خواهد شد. حتی سال قبل یک کارفرما به دادگاه معرفی شد و تمام مستنداتش به اداره موجود است.
هادیان در پاسخ به این پرسش که آیا تشکیل شوراهای اسلامی کار در شرکت های پیمانکاری گل گهر منوط به تشکیل این شورا در شرکت اصلی است اظهار داشت: این شرکتها هر کدام دارای واحد حقوقی مستقلی هستند و باید شورای اسلامی کار را تشکیل دهند و خود گل گهر نیز باید آن را تشکیل دهد.
با این حال که هم مستندات قانونی به نفع کارگران است و هم اداره کار بر این موضوع تاکید دارد، اما همچنان کارگران گندله‌سازی علیرغم پیگیری‌ها و درخواست‌های متعدد طی سه سال گذشته نتوانسته‌اند، شورای اسلامی کار تشکیل دهند.