«تغییرات در بازنشستگی: سابقه بیمه، کلید اصلی؛ سن ثابت ماند»
به گزارش کارگر انلاین ،آرمین خوشوقتی، کارشناس حقوقی، به تشریح آخرین تغییرات در قوانین بازنشستگی پرداخته و بر عدم افزایش سن بازنشستگی تأکید کرده است. وی با اشاره به ماده ۲۹ برنامه هفتم توسعه، توضیح داد که تغییرات اصلی در این قوانین، معطوف به شرایط احراز سابقه بیمه است، نه سن بازنشستگی.
به گفته خوشوقتی، سن بازنشستگی برای مردان همچنان بین ۶۰ تا ۶۲ سال و برای زنان ۵۵ سال باقی مانده است. با این حال، نکته کلیدی این است که فرد متقاضی بازنشستگی باید دارای سابقه کافی پرداخت حق بیمه باشد. این به آن معناست که صرف رسیدن به سن قانونی، بدون داشتن سابقه بیمه مورد نیاز، امکان بازنشستگی را فراهم نمی‌کند.
وی مثالی را مطرح کرد: فردی ۶۲ ساله با ۲۵ سال سابقه، که طبق قوانین گذشته می‌توانست بازنشسته شود، اکنون برای بازنشستگی نیازمند رساندن سابقه خود به حداقل ۳۰ یا حتی ۳۵ سال است. تنها در این صورت است که می‌تواند از مزایای بازنشستگی بهره‌مند شود.
نکته حائز اهمیت این است که این مقررات جدید برای افرادی که تا تاریخ سوم مرداد ماه ۱۴۰۳، حداقل ۲۸ سال سابقه بیمه داشته‌اند، اعمال نخواهد شد و این گروه کماکان طبق روال گذشته بازنشسته می‌شوند.
خوشوقتی در پایان بیان کرد که هدف از این سخت‌گیری در الزامات سابقه، تقویت منابع مالی صندوق‌های بازنشستگی از طریق دریافت منظم حق بیمه بوده است. بنابراین، ملاک بازنشستگی دیگر صرفاً سن نیست، بلکه ترکیبی از سن قانونی و سابقه بیمه کافی است.
