کارگر آنلاین | یک تسویه حساب کلی و ساده، برخلاف تصور برخی کارفرمایان، همیشه به معنای پایان اختلافات مالی با کارگر نیست؛ به ویژه زمانی که در سند تسویه مشخص نشده باشد چه مبالغی بابت دستمزد، عیدی، سنوات، مرخصی و سایر مزایای قانونی پرداخت شده است.

کارگر آنلاین | سالهاست نیروهای شرکتی، کارکنانی که سختترین ساعات کاری دستگاهها را میگذارند اما نه حقوق دولتی میگیرند و نه عقد قرارداد مستقیمی دارند، از «بلاتکلیفی» در فیش حقوقی، بیمه و قراردادهایشان گلایه دارند. حالا رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در نشست با کمیسیون اجتماعی مجلس، از شناسایی «شش مشکل اصلی» این نیروها و طراحی یک مصوبه دولتی برای حل آنها خبر داده است. اما سؤال کارگران این است: پس از سالها وعده، این بار چه تضمینی وجود دارد که مصوبه، به کف دست کارگر برسد؟

کارگر آنلاین – با اجرای ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت، تغییراتی در ضوابط احراز شرایط بازنشستگی ایجاد شده است. بنا بر اعلام مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، این تغییرات با هدف کاهش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی و تقویت توان مالی آن‌ها صورت گرفته و دستگاه‌های اجرایی مکلف به اجرای آن هستند.

کارگر آنلاین | در حالی که مسئولان بانک مرکزی با ارائه آمارهای عددی، از «کاهش شتاب تورم» در تیرماه خبر می‌دهند و ادعا می‌کنند روند رشد قیمت‌ها نصف شده است، اما واقعیت در کوچه‌ها و سفره‌های کارگران روایت دیگری دارد. 

کارگر آنلاین؛ افزایشِ قابلِ‌توجهِ تورمِ بخشِ خوراکی‌ها در خردادماه ۱۴۰۵، بارِ دیگر وضعیتِ معیشتیِ خانوارهای کارگری را به چالش کشیده است. بررسی‌های آماری نشان می‌دهد که تورمِ نقطه‌به‌نقطه‌یِ گروهِ خوراکی‌ها به ۱۳۳.۹ درصد رسیده که این رقم، فشارِ مضاعفی را بر سبدِ هزینه‌های خانوارِ کارگری تحمیل کرده است.

کارگر آنلاین | در حالی که تورمِ اقلام خوراکی و آشامیدنی در ماه‌های اخیر رشد قابل‌توجهی را تجربه کرده است، بلاتکلیفی در برگزاری جلسات کمیته دستمزد شورایعالی کار، نگرانی‌های جدی را برای جامعه کارگری ایجاد کرده است. در همین راستا، محسن باقری، رئیس کمیته دستمزد کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، آخرین وضعیت بازنگری در دستمزدها را تشریح کرد.

کارگر آنلاین | مصوبه روز چهارشنبه هیأت دولت درباره «ساماندهی نظام پرداخت» نیروهای شرکتی، با موجی از انتقادات از سوی کارگران ارکان ثالث نفت و گاز روبرو شده است. کارگرانی که سال‌هاست در انتظار «حذف شرکت‌های واسطه» هستند، اکنون طرح دولت را عقب‌نشینی از وعده صریحِ ۱۱ اردیبهشتِ رئیس‌جمهور مبنی بر «قرارداد مستقیم» می‌دانند.

کارگر آنلاین | ماجرا زمانی تکان‌دهنده می‌شود که می‌شنویم کارگری پس از ۸ سال جان‌کندن پایِ دستگاهِ پرس و تحملِ نقص‌عضوِ دائمی، متوجه می‌شود در لیستِ بیمه نه به عنوانِ یک «پرسکارِ متخصص»، بلکه به عنوان یک «کارگرِ ساده» رد شده است! این یعنی کارفرما علاوه بر اینکه امنیتِ جانِ او را نادیده گرفته، حقِ بازنشستگیِ زودتر از موعد و مزایایِ شغلِ پرخطرش را هم به یغما برده است.

کارگر آنلاین | جزئیات تازه درباره نحوه پرداخت پایه سنوات به کارگران نشان می‌دهد که نوع قرارداد، به‌تنهایی مانع برخورداری از این حق مزدی نیست و کارگران قرارداد دائم و موقت، هر دو مشمول دریافت پایه سنوات هستند؛ البته با شرایطی که در بخشنامه‌های مزدی و سوابق استخدامی آنها تعریف شده است.

کارگر آنلاین | بر اساس توضیحات کارشناسان روابط کار، رأی صادره نه به معنای ابطال کامل مقررات اشتغال مناطق آزاد است و نه به معنای انحلال هیأت‌های رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما. آنچه دیوان با استناد به نظر فقهای شورای نگهبان ابطال کرده، صرفاً اطلاق ماده ۳۰ در بخشی است که امکان حضور اشخاص فاقد شرایط لازم در این هیأت‌ها را فراهم می‌کرد.

کارگر آنلاین | کارگران شاغل در برخی واحدهای عملیاتی و حراست نفت مسجدسلیمان، از تأخیر در پرداخت حقوق و مزایای خردادماه خود خبر دادند و خواستار رسیدگی به مطالبات معوقۀ خود شدند.

کارگر آنلاین | احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در یادداشتی با اشاره به دیدگاه رهبر انقلاب درباره نظریه «زوجیت»، این مفهوم را چارچوبی برای بازتعریف روابط کار و تقویت همکاری میان کارگران و کارفرمایان عنوان کرد.

کارگر آنلاین | یکی از دغدغه‌های اصلی بانوان شاغل پس از پایان دوران مرخصی زایمان، وضعیت امنیت شغلی و بازگشت به کار است. بسیاری از کارگران با این سوال مواجه‌اند که آیا کارفرما می‌تواند پس از پایان مرخصی، قرارداد آن‌ها را تمدید نکند یا نیروی جایگزین را جایگزین آن‌ها کند؟

گروه جامعه کارگرآنلاین – با صدور احکام جدید حقوقی بازنشستگان و مستمری‌بگیران سازمان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵، پرسش اصلی این روزها این است که آیا حقوق خردادماه با اعمال افزایش‌های جدید و مابه‌التفاوت دو ماه نخست سال واریز می‌شود یا خیر.

کارگر آنلاین – یکی از مهم‌ترین پرسش‌ها در روابط کار، وضعیت حق سنوات و عیدی در صورت اخراج کارگر پیش از پایان قرارداد است؛ موضوعی که هم برای کارگران و هم برای کارفرمایان اهمیت زیادی دارد و در بسیاری از اختلافات کارگری و کارفرمایی مورد استناد قرار می‌گیرد.

کارگر آنلاین | در تنظیم قراردادهای کار، بی‌دقتی می‌تواند برای کارگر و کارفرما دردسرساز شود؛ از همین رو، رعایت چند نکته حقوقیِ مهم پیش از امضای قرارداد ضروری است.

کارگر آنلاین | بازنشستگان و مستمری‌بگیران سازمان تأمین اجتماعی می‌توانند با مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان به نشانی es.tamin.ir و ورود به بخش «مستمری‌بگیران، قسمت حکم مستمری بگیران،مشاهده حکم افزایش سالیانه» میزان مستمری متناسب‌سازی شده شخصی خود را به همراه فرمول‌های محاسباتی مشاهده کنند.

کارگر آنلاین | سال‌هاست که کلمه «شرکتی» برای خیل عظیمی از نیروهای کار، به معنایِ اضطرابِ امنیت شغلی و دستمزدهای ناعادلانه بوده است؛ وضعیتی که بسیاری از نمایندگان مجلس از آن با عنوان «برده‌داری نوین» یاد می‌کنند. اکنون با گذشت چند روز از آغاز به کار مجلس در خرداد ۱۴۰۵، اخبار رسیده از راهروهای بهارستان نشان می‌دهد که «تعیین تکلیف وضعیت نیروهای شرکتی» در صدر مطالبات داغ قرار گرفته است.

کارگر آنلاین | در حالی که شمار زیادی از کارکنان شرکتی دستگاه‌های اجرایی در انتظار اجرای وعده‌های دولتی برای ساماندهی وضعیت شغلی خود هستند، گزارش‌های جدید از وجود موانع قانونی و مقاومت‌های ساختاری در برابر حذف شرکت‌های واسطه‌ای حکایت دارد.

کارگر آنلاین: آیا می‌دانستید نداشتن یک برگه قرارداد ساده می‌تواند سرنوشت مالی و شغلی شما را زیر و رو کند؟ بسیاری از کارگران و کارفرمایان تصور می‌کنند قرارداد شفاهی یعنی «خلاص شدن از دردسرهای اداری»، اما واقعیت چیز دیگری است؛ یک تله بزرگ که می‌تواند کارفرما را برای همیشه اسیر یک نیروی کار کند و یا کارگر را از رسیدن به حقوق واقعی‌اش محروم سازد!