عضو کارگری شورای عالی کار:
دستمزد ۹۶ کارگران همانند سال‌های قبل تعیین می‌شود
به گزارش کارگرآنلاین، علی خدایی، درباره نحوه تعین مزد براساس محاسبات منطقه‌ای، افزود: بر این اساس ابتدا مانند همیشه باید حداقل دستمزد براساس بند ۱ و ۲ ماده ۴۱ تعیین شود و سپس برای فرا‌تر از حداقل مزد، براساس معیارهای تعیین‌شده تصمیم‌گیری شود.
خدایی با بیان اینکه تعیین حداقل دستمزد برای سال ۹۶ مانند همیشه از دو شاخص سبد معیشت و تورم، تبعیت می‌کند، تصریح کرد: دستمزد ۹۶ به صورت منطقه‌ای تعیین نمی‌شود چرا که تعیین مزد براساس مناطق و صنایع نیاز به مطالعات جدی دارد و باید آسیب‌شناسی دقیقی روی آن صورت بگیرد.
عضو هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشوردر گفتگو با ایلنا با اشاره به مباحث مطرح شده درباره تعیین مزد صنایع، گفت: بر این اساس گفته می‌شود در شهرهایی که کمتر توسعه یافته‌اند و صنایع به صورت متمرکز وجود ندارند، می‌توان حداقل دستمزد را کاهش داد تا سرمایه‌گذاران وارد آن شهر‌ها شوند. خدایی با بیان اینکه پایین آوردن سطح دستمزد نقشی در جذب سرمایه‌گذاران ندارد، افزود: سرمایه‌گذاران تمایل دارند در اقتصادی ورود کنند که در آن شفافیت وجود دارد. از سویی پرداخت تسهیلات کم‌بهره، کاهش مالیات، اختصاص یارانه و سیاست‌های تشویقی برای سرمایه‌گذاران جذاب‌تر از پایین آوردن دستمزد است.
عضو هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با اشاره به سهم ۵ و نیم درصدی دستمزد در تولید، افزود: به نظر می‌رسد که جذب سرمایه‌گذار به بهانه کاهش سطح دستمزد بیشتر بهانه‌ای برای پاک کردن صورت مسئله باشد. خدایی با بیان اینکه از نظر اقتصادی هم دلایل مطرح شده برای تعیین این نوع دستمزد فاقد وجاهت علمی است، گفت: تاثیرات اجتماعی این نحوه از تعیین دستمزد به مراتب مهم‌تر از مسائل اقتصادی است و هر اشتباهی در تعیین آن تبعات اجتماعی جبران‌ناپذیری خواهد داشت. عضو کارگری شورای عالی کار، افزود: برای نمونه می‌توان به مهاجرت بومی‌ها یک منطقه برای کار در سایر شهر‌ها اشاره کرد که می‌تواند منجر به بروز ناهنجاریهای جدی اجتماعی شود.
