حکمرانی فرهنگی در کلان‌شهری چون تهران، فرآیندی پیچیده و چندوجهی است که نیازمند هماهنگی میان سیاست‌گذاری، اجرا و مشارکت مردمی است. در این میان، نقش سرمایه‌های انسانی و استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی (HR) در نهادهای مسئول، از جمله شهرداری و سازمان‌های فرهنگی وابسته، نقشی حیاتی و بنیادین ایفا می‌کند. این یادداشت به بررسی چگونگی تأثیرگذاری استراتژی‌های HR بر تحقق اهداف حکمرانی فرهنگی در تهران می‌پردازد.

کارگر آنلاین | احمد میدری در اظهارنظری نسبت به فاصله دستمزد و حقوق کارگران و بازنشستگان با سبد معیشت اذعان کرد و گفت: اگر بخواهیم این فاصله را بیش از این پر کنیم، برای بنگاه‌های اقتصادی مشکل ایجاد می‌شود.

کارگر آنلاین | چهارمین مرحله معوقات متناسب‌سازی ۱۴۰۳ بازنشستگان صندوق بازنشستگی فولاد پرداخت شد.

کارگر آنلاین | دویست و بیست و یکمین نشست تخصصی حکمرانی قرآنی را با موضوع «حکمرانی امام حسن مجتبی علیه‌السلام» برگزار کرد. این نشست با حضور جمعی از محققان، مفسران و علاقه‌مندان به حکمرانی قرآنی در محل بنیاد قرآن برگزار شد.

کارگر آنلاین | بانک رفاه کارگران در نظر به منظور ارتقای سطح مدیریت راهبردی و توسعه بازار شرکت ارائه‌دهنده خدمات هوش مصنوعی، امنیت داده و امنیت شبکه(شرکت الماس تجارت رفاه)، مدیرعامل توانمند و با تجربه استخدام کند.

کارگر آنلاین | سید صالح هاشمی در یادداشتی برای کارگر آنلاین نوشت : امروز وظایف دولت و نهادهای عمومی در قبال بخش خصوصی مشخص و شناخته‌شده است که عبارتند از: بسترسازی، تنظیم‌گری، تسهیل، نظارت، و حمایت. به طور کلی ظهور و بروز دولت در عرصه‌های گوناگون اقتصادی – بجز نیازهای اساسی جامعه - بر این مبنا شکل گرفته است که به‌جای رقابت مستقیم با شهروندان و کارآفرینان، موانع را از پیش روی بردارد و فضایی سالم، شفاف، رقابتی و با زیرساخت‌های مناسب فراهم سازد تا سرمایه، نوآوری و خلاقیت بتواند موتور محرک رشد و پیشرفت اقتصادی شود. با این حال، تجربه اقتصادی ایران در دهه‌های اخیر نشان داده است که این قاعده بارها نادیده انگاشته شده و بخش عمومی، چه به صورت مستقیم از سوی دولت و چه از سوی نهادهای وابسته به آن مانند شهرداری‌ها یا شرکت‌های شبه‌دولتی، عملاً به رقیبی برای بخش خصوصی بدل شده است. پر واضح است که این روند به تضعیف انگیزه‌های سرمایه‌گذاری و کارآفرینی منجر می‌شود.

کارگر آنلاین| یکی از محورهای اساسی و کلیدی در برنامه هفتم توسعه، موضوع خروج شرکت‌های دولتی از فعالیت‌های بنگاه‌داری و تمرکز بر وظایف اصلی حاکمیتی است. این رویکرد نه تنها یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر برای اصلاح ساختار اقتصادی کشور محسوب می‌شود، بلکه می‌تواند به عنوان یک موتور پیشران قدرتمند، زمینه را برای رشد پایدار، افزایش بهره‌وری و کاهش فساد فراهم آورد.

کارگر آنلاین | برنامه‌ریزی، سنگ بنای هر سازمان موفق، به‌ویژه در عرصه حساس و پیچیده مدیریت دولتی و حکمرانی فرهنگی، محسوب می‌شود. با این حال، در مسیر تدوین و اجرای برنامه‌ها، دام‌های متعددی وجود دارند که غفلت از آن‌ها می‌تواند موفقیت را به شکست بدل کند. در این یادداشت تحلیلی، به ۱۰ دام مهمی که مدیران عالی در سازمان‌ها باید از آن‌ها اجتناب کنند، می‌پردازیم:

کارگر آنلاین | در بحبوحه بی‌توجهی به مطالبات برحق گندمکاران و در شرایطی که اخبار نگران‌کننده‌ای از توزیع سلاح شکاری میان برخی مدیران و پرداخت پاداش‌های نجومی به کارکنان خاص شنیده می‌شود، وزیر جهاد کشاورزی ترجیح داده است جلسات رسمی خود را در لوکس‌ترین هتل‌های پایتخت برگزار کند! 

تهران - در عصر حاضر، روابط عمومی بسیاری از سازمان‌ها با پدیده “پرخوری خبری” دست و پنجه نرم می‌کند؛ رویکردی که در آن، حجم انبوهی از پیام‌های سطحی، هیجان‌محور و فاقد عمق تحلیلی، جایگزین محتوای مفید و هدفمند شده است. این وضعیت، که از آن به عنوان “بیماری” روابط عمومی یاد می‌شود، پیامدهای جدی برای اعتبار و اثربخشی سازمان‌ها به همراه دارد.

کارگر آنلاین| تارا حاجی‌میری کودک هشت ساله و ژیمناست بود با هزاران آرزو برای زندگی و آینده که همراه با پدر و مادرش در حمله موشکی رژیم کودک کش صهیونیستی به خیابان پاتریس لومومبا به شهادت رسید.

کارگر آنلاین | در قلب هر سازمان دولتی کارآمد، پیوند حیاتی بین بدنه کارشناسی و سطوح بالای مدیریتی قرار دارد. هنگامی که برنامه‌ها و استراتژی‌ها از دل دانش و تجربه کارشناسان خبره برمی‌خیزند و سپس برای بررسی و تصویب به سطوح بالاتر ارائه می‌شوند، اطمینان حاصل می‌شود که مسیر سازمان با مأموریت اصلی و اهداف بلندمدت آن همسو است. این رویکرد “از پایین به بالا”، نه تنها به کارشناسان اجازه می‌دهد تا تخصص خود را به کار گیرند، بلکه اطمینان می‌دهد که تصمیمات مبتنی بر واقع‌بینی، درک عمیق از چالش‌ها و راهکارهای عملی استوارند. در چنین سازمانی، خروجی‌ها نه تنها “تراز ماموریت” خواهند بود، بلکه احتمال موفقیت و پایداری آن‌ها نیز به مراتب بیشتر است.

در ادبیات سیاسی هر کشوری واژگانی وجود دارد که همواره در طول تاریخ آن کاربرد فراوان داشته و حتی شاکله فرهنگ سیاسی را تشکیل داده است. این واژگان دارای یک مبانی خاص بوده که ریشه در فرهنگ عمومی مردم و تجربیات تاریخی دارد.

نظریه تبخیر هیجانی در روابط عمومی بیان می‌کند که پیام‌هایی که صرفاً بر هیجانات لحظه‌ای تکیه دارند، اگر فاقد عمق تحلیلی و پیوند با ارزش‌های پایدار مخاطب باشند، تاثیر سطحی و زودگذری خواهند داشت و در نهایت "تبخیر" می‌شوند. این یادداشت با در نظر گرفتن این دیدگاه، به تحلیل چرایی عدم مشارکت مردمی در افزایش مصرف بهینه آب در شهر تهران می‌پردازد.

کارگر آنلاین | اتفاقـات هفتگانه ای که آمریـکا را مجبـور به ورود جنگ ایران و اسرائیل کرد.

کارگر آنلاین | در دنیای ارتباطات پرشتاب امروز، مدیریت مؤثر هیجانات و بحران‌ها بیش از پیش اهمیت یافته است. یادداشت علمی جدیدی به قلم بهزاد تیمورپور، صاحب نظریه "تبخیر هیجانی"، به بررسی عمیق ارتباط سازنده بین "صبر" و "تبخیر هیجانی" در حوزه روابط عمومی پرداخته است. این یادداشت، چارچوبی جامع برای درک چگونگی استفاده از صبر به عنوان یک استراتژی کلیدی در مدیریت ارتباطات و دستیابی به اثربخشی بلندمدت ارائه می‌دهد.

کارگر آنلاین | بهزاد تیمورپور، نظریه‌پرداز "تبخیر هیجانی" و کارشناس ارشد مدیریت دولتی، رویکردی نوین در مدیریت ارتباطات دولتی معرفی می‌کند. این رویکرد بر مدیریت سازنده هیجانات منفی و تنش‌ها در موقعیت‌های ارتباطی تمرکز دارد تا از تبدیل شدن بحران به نارضایتی عمومی جلوگیری شود.

کارگر آنلاین | احکام متناسب سازی حقوق بازنشستگان صندوق فولاد پس از واگذاری شرکت‌ها به بخش خصوصی صادر گردید. همچنین، مرحله سوم معوقات ناشی از متناسب‌سازی سال ۱۴۰۳ نیز در تیرماه پرداخت شد.

به‌عنوان یک نظریه‌پرداز در حوزه روابط عمومی، عمیقاً باور دارم که این حوزه در آستانه یک دگردیسی بنیادین قرار دارد. آینده روابط عمومی، چیزی فراتر از یک واحد ارتباطی ساده خواهد بود. ما شاهد ظهور “اندیشکده‌های روابط عمومی” خواهیم بود؛ مراکزی که با تکیه بر شناخت عمیق از اثرگذاری خود و درک نیازهای نوین سازمان‌ها، نقش موتور محرک توسعه و پیشرفت را ایفا می‌کنند.

کارگر آنلاین | تاب‌آوری، مفهومی چندوجهی که در سال‌های اخیر مورد توجه فزاینده‌ای قرار گرفته، تنها به معنای بقا در برابر ضربات نیست، بلکه ظرفیت ترمیم، بازسازی و مهم‌تر از آن، تطبیق‌پذیری و نوآوری را نیز در بر می‌گیرد. از دیدگاه من، بهزاد تیمورپور، یکی از مهم‌ترین ابعاد تاب‌آوری، توانایی یک جامعه در انطباق با شرایط جدید و ارائه راه‌حل‌های نوآورانه برای چالش‌های پیش‌رو است. این ظرفیت به‌ویژه در جوامع پساجنگ، که با موضوعات اجتماعی، اقتصادی و روانی دست‌وپنجه نرم می‌کنند، اهمیت مضاعفی می‌یابد.