کارگر آنلاین | حق جذب مشمول بیمه تامین اجتماعی است و کارفرما مکلف به واریز حق بیمه متعلقه به این مبلغ است. در صورتی که حق جذب موقع پرداخت بیمه سال گذشته جزو مزد کارگر محسوب شده باشد، کارفرما مکلف است مبلغ حق بیمه حق جذب ۱۴۰۱ را نیز با رعایت درصد افزایش مزد پرداخت کند. در صورتی که کارفرما نسبت یه این موضوع که آیا این مبلغ را در لیست بیمه به چه عنوانی واریز کرده اطلاع نداشته باشد باید حتما با مراجعه به شعبه تامین اجتماعی (واحد درآمد) این موضوع را اطلاع داده و شرایط واریز ادامه بیمه را استعلام کند تا مشمول جرائم نشود.

محمدرضا سقائیان فرد گفت: «معوقات و حق الزحمه‌های مالی پرسنل بهداشت کشور، ماه‌هاست که پرداخت نشده‌. این در حالی است که حق فوق‌العاده خاص برای پرسنل ارگان‌هایی همچون شهرداری‌ها، بانک‌ها، مراکز انتقال خون، زندان‌ها برقرار گردیده است.»

در تبصره ۲ ماده ۱۸ دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مجوز برقراری مزایایی با عنوان فوق العاده جذب برای مشاغل تخصصی که در بازارکار با کمبود مواجه است یا بنا به ماهیت شغل و نوع وظایف و سختی و صعوبت و یا شرایط نامساعد محیط کار انگیزه و تمایل برای تصدی آن ها ضعیف است با موافقت مدیریت و تصویب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صادر شده است.

کارگرآنلاین/سوال : آیا حق جذب جزء مزد مبنای روزانه محسوب میشه ؟ و بهش اضافه کاری تعلق میگیره؟ آیا بهش هرسال افزایش قانونی تعلق میگیره؟