یادداشت بهزاد تیمورپور
در دنیای امروز که سازمانها و نهادها به طور فزایندهای بر ارائه خدمات کارآمد و فنی تأکید دارند، توجه به ابعاد انسانی و اجتماعی زندگی ذینفعان، به ویژه قشر بازنشسته، از اهمیت ویژهای برخوردار است. در مورد بازنشستگان، صرف ارائه خدمات بیمهای، درمانی و فنی، هر چند ضروری و حیاتی است، اما به تنهایی نمیتواند ضامن رضایت و کیفیت زندگی آنها باشد. غفلت از «پیوست فرهنگی و اجتماعی» در کنار این خدمات، میتواند به نارضایتیهای عمیقتر و گستردهتری منجر شود.
بازهم سنوات کارگران را کاهش دادند
احسان سهرابی در نامهای به سران سه قوه به آخرین رای دیوان عدالت در ارتباط با سنوات کارگران اعتراض کرد.
شناختِ حق کارگران بر «قرارداد دائم»/ آیا دائمی شدن بعد از دو قرارداد کتبی ممکن است؟
دیوان نه تنها باید مجوز عقد قرارداد موقت در کارهای با ماهیت مستمر را از کارفرمایان سلب کند بلکه باید با صدور دادنامه جدید، کارفرمایان را «مکلف» نماید در تمام کارهای مستمر بدون قید و شرط، قرارداد دائم منعقد کنند؛ بساط بیثبات کاری که به طور قانونی برچیده شود، حق تشکلیابی و چانهزنی برای دستمزد شایسته نیز به خودی خود احیا میشود.
قطعی بودن حکم فسخ واگذاری «هفت تپه» و استرداد به «ایدرو»
به دنبال اعلام حکم شعبه ۲۱ دادگاه عمومی حقوقی مجتمع قضائی شهید بهشتی، مبنی بر خلع ید از شرکت هفت تپه، یک عضو هیات عامل سازمان خصوصیسازی اعلام کرد که بلافاضله پس از اجرای این حکم وضعیت مالکیت این شرکت با واگذاری آن «به دستگاه مادرتخصصی» روشن میشود.
«ابطال دادنامه ۱۷۹» مهمترین خواسته کارگران از قوه قضاییه/ چرا سن پایین بازنشستگی را نشانه گرفتهاند؟!
به گفته حبیبی، ریشه اشتغال بازنشستگان را قبل از «سن پایین بازنشستگی» در جای دیگر باید جست؛ در پایین بودن دستمزدها و بالا بودن تورم و در کمرشکن شدن هزینههای عادی زندگی.
ما کارگران در ۱۴۰۰ چه میخواهیم؟
حسین حبیبی مهمترین خواسته کارگران در سال جدید را احیای امنیت شغلی از دست رفته میداند.
لینکستان