کارگر آنلاین | پس از تصویب لایحه عفاف و حجاب، مجلس شورای اسلامی متن نهایی این لایحه را منتشر کرد.
بخشنامه همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قراردادی و پیمانی شهرداریها
معاون عمران و توسعه امور شهری و روستایی وزیر کشور و رئیس سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور از همسان شدن حقوق و مزایای کارمندان قراردادی و پیمانی شهرداریها بر اساس بخشنامه اخیر سازمان اداری و استخدامی کشور خبر داد.
ساماندهی نیروهای شرکتی و قراردادی به سال ۱۴۰۰ موکول شد
اسماعیلی خبر داد: ما هم اکنون در کمیسیون اجتماعی بر طرح ساماندهی کارکنان دولت کار می کنیم که سال آینده به نتیجه می رسد. تلاش داریم نیروهای قراردادی را به نیروهای پیمانی و نیروهای شرکتی را به نیروهای قراردادی تبدیل کنیم و در یک زمان ۳ تا ۵ ساله تبدیل به نیروهای پیمانی و رسمی آزمایشی شوند.
شرایط تبدیل وضعیت ایثارگران قراردادی تعیین شد
نمایندگان مجلس وضعیت مشمولان را طبق قانون جامع ایثارگران از قراردادی به رسمی قطعی تبدیل کردند.
صدور احکام افزایش حقوق سال ۹۹ کارمندان رسمی، پیمانی، قراردادی و مشاغل کارگری
رئیس امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه از صدور احکام افزایش حقوق سال ۱۳۹۹ کارمندان رسمی، پیمانی، قراردادی و مشاغل کارگری قوه قضاییه خبر داد.
نیروهای قراردادی به پیمانی یا رسمی تبدیل شوند
نماینده مردم مبارکه در مجلس شورای اسلامی از وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواست تا نیروهای قراردادی در اسرع وقت به نیروهای پیمانی و رسمی تبدیل شوند.
از محل مولد سازی انجام می شود؛
خبر خوش برای کارمندان و بازنشستگان/همسان سازی حقوق قراردادیها و استخدامیها آغاز شد
لایحه بودجه سال آینده در حالی پانزده آذرماه به مجلس شورای اسلامی ارائه می شود که بررسیها نشان می دهد میزان افزایش حقوق شاغلان و بازنشستگان در این لایحه ۱۵ درصد تعیین شده است.
جزئیات اولین جلسه کمیته روابط کار در سال ۹۷
کارگران قرارداد دائم می شوند؟
عضو شورای عالی کار درباره جلسه کمیته روابط کار گفت: تدوین آییننامه تعیین سقف زمانی برای انعقاد قراردادهای موقت کار در مشاغل غیرمستمر در حالی در دستورکار قرار گرفت که قرارداد دائم با کارگران در صورت اشتغال ۳ سال در یک پروژه هم بررسی شد.
4 شرط مهم برای تمدید فعالیت کارکنان قراردادی
با توجه به سوالات و استعلاماتی که برخی سازمان ها و ادارات در خصوص تمدید قرارداد نیروهای قراردادی، انجام کار معین و مشخص در سال 1397 از مدیران دولتی داشته اند.
عید نزدیک شد کارگران قرارداد موقت عزا گرفتند
با بحران حاکم بر وضعیت اقتصادی طی سال های اخیر مشاهده می کنیم که پایان دادن به قراردادهای موقت و کوتاه مدت یکی از اصلی ترین مطالبات کارگران است که تا کنون هیچ مسئولی برای آن جواب نیافته است.
یک مقام مسئول کارگری:
بار کسری بودجه را بر دوش کارگران نگذاریم
رییس اتحادیه کارگران قراردادی معتقد است اگر در بودجه سال آینده تعهد ایجاد ۹۷۰ هزار شغل را داریم نباید به قیمت ایجاد آن، ۹۷۰ هزار نفر را خانه نشین کنیم.
یک مقام مسئول کارگری مطرح کرد
قرارداد موقت تهدیدی برای امنیت شغلی کارگر
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی میگوید: از سال ۱۳۶۹ تاکنون تبصرههای ماده ۷ قانون کار بلاتکلیف مانده و اصلاح نشده است. او قراردادهای موقت کار را تهدیدی برای امنیت شغلی کارگران میداند.
فعالیت ۱۲میلیون کارگر با قرارداد موقت
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به فعالیت ۱۲ میلیون کارگر با قرارداد موقت، از عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در بسیاری از کارگاهها انتقاد کرد.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور:
وزارت کار به استثمار کارگران پایان دهد
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور گفت: وزارت کار به وعده خود عمل کند و با تدوین آیین نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار در خصوص تعیین مدت قراردادهای موقت، به بهره کشی و استثمار کارگران از سوی کارفرمایان پایان دهد.
امید کارگران به دولت دوازدهم
یک مقام مسئول کارگری میگوید: کارگران به قول رئیس جمهور برای بازگرداندن اصلاحیه قانون کار امیدوارند و خواستار تحقق مطالبات پیگیری نشده خود هستند.
شغلی که ظرف یک ساعت زندگی را تامین میکند
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور میگوید: شاغل بودن فردی که یک ساعت در هفته کار میکند را قبول ندارد مگر اینکه آن فرد پزشک یا جراح متخصص باشد که درآمد او به واسطه رده بالای شغلی تامین کننده معیشت یک ماهش باشد.
کارگران خواهان شفافسازی حقوقهای نجومی شدند
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه جامعه کارگری از انتشار فیشهای حقوقی نجومی جریحه دار شده است، تاکید کرد: سیستم ویژه بازرسی و حسابرسی برای کنترل و نظارت بر فیشهای حقوقی غیر متعارف و نجومی باید ایجاد شود.
کارگرانی که مرخصی استحقاقی و بیمه ندارند
نیروهای شرکتی روز به روز در حال افزایش در سطح کشور هستند اما بازرسی و برخورد با تخلفات متعدد بسیار ضعیف و در بسیاری موارد نیز وجود ندارد؛ به عبارت دیگر عدم دریافت حقوق به موقع، حذف مرخصی استحقاقی و بیمه گوشهای از این چالشهاست.