کارگر آنلاین | بهزاد تیمورپور، نظریه‌پرداز "تبخیر هیجانی" و کارشناس ارشد مدیریت دولتی، رویکردی نوین در مدیریت ارتباطات دولتی معرفی می‌کند. این رویکرد بر مدیریت سازنده هیجانات منفی و تنش‌ها در موقعیت‌های ارتباطی تمرکز دارد تا از تبدیل شدن بحران به نارضایتی عمومی جلوگیری شود.

کارگر آنلاین | کارشناسان حوزه سلامت روان بر نقش حیاتی "تبخیر هیجانی" در ارتقاء سلامت و شادابی جامعه تأکید دارند. این نظریه نوین، چگونگی پردازش و مدیریت سالم هیجانات را عاملی کلیدی برای بهبود کیفیت زندگی فردی و جمعی معرفی می‌کند. بر اساس این دیدگاه، هیجانات مدیریت‌نشده، به ویژه هیجانات منفی، می‌توانند در درون فرد انباشته شده و به منبعی برای استرس مزمن و بیماری‌های ناشی از آن تبدیل شوند.

در فضای رسانه‌ای معاصر، که شاهد سیطره‌ی پیام‌های هیجان‌محور هستیم، نظریه "تبخیر هیجانی در روابط عمومی" چارچوبی تحلیلی ارائه می‌دهد که بر ماهیت گذرا و سطحی برخی ارتباطات تأکید دارد. این نظریه، که خود نقدی بر رویکردهای روابط عمومی مدرن است، به درک ارتباط تنگاتنگ میان "تبخیر هیجانی"، "تفکر انتقادی" و "سواد رسانه‌ای" در فرایند اثربخشی و ماندگاری پیام یاری می‌رساند. این یادداشت به تشریح این پیوند چندوجهی می‌پردازد.

کارگر آنلاین | نظریه‌ی نوآورانه "تبخیر هیجانی در روابط عمومی" که حاصل مطالعات و تحقیقات گسترده‌ی جناب آقای بهزاد تیمورپور، از فعالین برجسته فرهنگی...