سرویس مشاوره کارگر آنلاین
کارگر آنلاین | در قرارداد کار ذکر شده که «پس از گذشت ۴ ماه از قطع همکاری» با کارگر تسویه حساب می شود، آیا این موضوع قانونی است؟
جهت رسیدگی اعتراض به رأی گزینش، نامه ابلاغیه نتیجه آرای گزینش کافی است
شعب دیوان در رسیدگی به دادخواست اشخاص در خصوص اعتراض به رأی گزینش مستند به نامه ابلاغیه نتیجه رأی هیأت گزینش، استنباطهای متفاوتی داشتهاند که منجر به صدور آرای متعارض گردیده است، بعضی از شعب، اعلام شکایت با استناد به ابلاغیه نتیجه رأی گزینش را به منزله شکایت به رأی گزینش دانسته و با ورود به ماهیت موضوع، مبادرت به صدور حکم نمودهاند، اما در مقابل یکی از شعب تجدیدنظر با این استدلال که ابلاغیه نتیجه رأی گزینش متفاوت با ابلاغ رأی گزینش است، بدون ورود به ماهیت موضوع، قرار رد شکایت صادر کرده است.
ارائه ابلاغیه نتیجه رای گزینش در دیوان عدالت اداری به منزله شکایت از رأی گزینش است
ارائه ابلاغیه رای هیأت مرکزی گزینش برای درخواست ابطال در دیوان عدالت اداری کافی است (دادنامه شماره ۱۰۷۷ مورخ ۸/۴/۱۴۰۰ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
مرجع رسیدگی به تخلف کارکنان پیمانی در طول مدت پیمانی هیات رسیدگی به تخلفات اداری است نه هسته گزینش
هیات عمومی دیوان عدالت اداری در رای صادره که در مقام رفع تعارض بین آرای صادره از شعب ۲۳ بدوی و اول تجدیدنظر صادر شده، مرجع رسیدگی به تخلفات کارکنان پیمانی در طول مدت پیمان را هیات رسیدگی به تخلفات اداری و خارج از صلاحیت هسته گزینش دانست.