تغییرات در ماده ۲۴ قانون کار ؛ مطالبه رسانه ای کارگر آنلاین از وزارت کار و مجلس شورای اسلامی به نفع کارگران
به گزارش خبرنگار سایت کارگر آنلاین ، مطابق ماده 24 قانون کار در صورت خاتمه ی کار، کارفرما مکلف به پرداخت یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به کارگر میباشد ولی در هیچ جای این قانون برای کارفرما زمانی را تعیین نکرده و بسیاری از کارفرماها حق کارگر را تا سالها پرداخت نمی نمایند.
در ماده 24 قانون کار آمده است :
در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید .
این در حالی است که میبایست در قانون کار مدت زمانی را برای پرداخت مزایای پایان کار به کارگران در نظر بگیرد تا کارگران برای دریافت حق و حقوق قانونی خود نیازی به شکایت به ادارات کار نداشته باشند.
تحریریه پایگاه خبری کارگر آنلاین در نظر دارد تا با دعوت از سایر رسانه های تخصصی در حوزه کار و کارگری در سال 1400 مهمترین مطالبه خود در راستای تامین منافع کارگران از وزارت کار و مجلس شورای اسلامی را تغییر در این بخش از قانون کار قرار دهد تا کارگران پس از پایان قرارداد خود مزایای خود را در زمان مشخصی دریافت نمایند .
