چگونگی اثبات قرارداد‌های کار موقت یا غیر موقت در صورت شفاهی بودن
علی دهقان‌کیا رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران در گفتگو با باشگاه خبرنگاران جوان، درباره اثبات قرارداد‌های کار موقت یا غیر موقت در صورت شفاهی بودن آن، اظهار کرد: چنانچه به دلیل شفاهی بودن قرارداد کار و عدم وجود دلایل و یا قرائن دیگری که مبین موقت بودن یا غیرموقت بودن قرار داد باشد و امکان تعیین نوع قرارداد به هیچ وجه میسر نگردد، در صورتی که فعالیت کارگر فعالیت مستمر باشد، موضوع قرارداد مورد نظر از نوع قرارداد را غیر موقت و در غیر اینصورت موقت احراز کرد.
رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران ادامه داد: در هر حال و هر صورت بروز اختلاف حکم ورای قطعی مراجع حل اختلاف قاطع دعوی خواهد بود.
وی با اشاره به اینکه اگر کارفرما منکر فعالیت کارگر در آن واحد کاری شود، تصریح کرد: وقتی شکایت کارگر به هئیت نظارت می‌رود در آنجا یک سند و یا مدرکی برای فعالیت کارگر در آن واحد کاری می‌خواهند.
دهقان‌کیا گفت: کارگر از طریق فیش حقوقی، حضور و غیاب و برگ ماموریت می‌تواند ثابت کند که در آن واحد کاری، مشغول به کار بوده است.
