ابلاغ بخشنامه محاسبه سنوات پایان قرارداد و ذخیره مرخصی کارکنان قرارداد کار معین

در این نامه آمده است: بازگشت به نامه شماره ۸۴۵۹-ن۱۰۸ مورخ ۸/۶/۱۴۰۰ در خصوص «مزایای پایان کار (سنوات پایان قرارداد، ذخیره مرخصی) کارکنان قرارداد انجام کار معین (مشخص) موضوع تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری» به استحضار می‌رساند: به موجب مفاد ماده (۲) دستورالعمل همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد انجام کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی و بند (۴) بخشنامه شماره ۲۶۰۸ مورخ ۲۳/۱/۱۴۰۰ سازمان اداری و استخدامی کشور، حقوق و مزایای کارمندان قرارداد انجام کار معین (مشخص) دستگاه‌های اجرایی بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل (۱۰۰٪) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد. کارکنان قرارداد انجام کار معین (مشخص) نیز از لحاظ مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایای مترتبه بر اساس مزایای مترتبه با کارمندان پیمانی می‌باشند. همچنین به موجب بند (۲۶) فرم قرارداد کار معین ضمیمه بخشنامه یاد شده، بابت سنوات پایان قرارداد معادل یک ماه حقوق و مزایای مشمول کسر کسور به نسبت مدت قرارداد در پایان قرارداد قابل پرداخت است. بعلاوه طبق بند (۵) بخشنامه شماره ۵۳۳۵۵۵ مورخ ۲/۱۰/۱۳۹۷ سازمان اداری و استخدامی کشور، مدت و نحوه ذخیره مرخصی استحقاقی نیروهای قرارداد کار معین بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین شده است. با عنایت به موارد فوق و با توجه به حکم ماده (۱۰۷) قانون مدیریت خدمات کشوری و نظر به حکم ماده (۷) قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل، خانواده‌ها و سایر کارکنان مصوب سال ۱۳۷۹، سنوات پایان قرارداد کارمندان قرارداد انجام کار معین (مشخص) متناسب با تعداد سنوات خدمت قابل محاسبه و در زمان پایان قرارداد (بازنشستگی یا غیره) بر مبنای آخرین حکم کارگزینی مستخدم به اضافه وجوه مربوط به مرخصی‌های ذخیره شده به آنان پرداخت می‌گردد.