کارگر آنلاین | طرح ساماندهی که نیروهای بی‌ثبات کار بخش خصوصی را دربرنمی گیرد، در صورت تصویب فقط بخشی از مشکل بی‌ثبات کاری را برطرف می‌کند؛ دو محور دیگر موضوع، یکی رسیدگی به شکایت جمعی کارگران بابت ابطال دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت است و دیگری به کمیته‌ای به نام «کمیته امنیت شغلی ذیل شورایعالی کار» برمی‌گردد.

کارگر آنلاین | فرامرز توفیقی می‌گوید: وقتی ماده ۴۱ قانون کار و ماده ۷ قانون کار اجرا نمی‌شود، یعنی جامعه کارگری از نئولیبرال‌ها و دولت‌ها سیلی خورده است.

اقتصادی/یک مقام کارگری معتقد است تا کار و امنیت شغلی کارگر تضمین و حقوق و دستمزد او نسبت به تورم به روز نشود، صحبت از مسکن کارگری معنی ندارد. او می گوید وقتی کارگر توان پرداخت آورده یا اقساط سنگین وام را ندارد چطور جرأت کند در طرح های مسکن ثبت نام کند؟

کارگر آنلاین/کارگران ابنیه فنی ناحیه آذربایجان به نامشخص بودن وضعیت مطالبات معوقه خود اعتراض کردند.

دیوان نه تنها باید مجوز عقد قرارداد موقت در کارهای با ماهیت مستمر را از کارفرمایان سلب کند بلکه باید با صدور دادنامه جدید، کارفرمایان را «مکلف» نماید در تمام کارهای مستمر بدون قید و شرط، قرارداد دائم منعقد کنند؛ بساط بی‌ثبات کاری که به طور قانونی برچیده شود، حق تشکل‌یابی و چانه‌زنی برای دستمزد شایسته نیز به خودی خود احیا می‌شود.

دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران با اعلام حمایت این کانون و جامعه کارگری از وزیر پیشنهادی تعاون کار و رفاه اجتماعی، گفت: برنامه های آقای عبدالملکی به دیدگاه‌های جامعه کارگری نزدیک است و دغدغه معیشت و امنیت شغلی کارگران را حل خواهد کرد.

دبیر انجمن صنایع فرآورده‌های لبنی در نامه‌ای به رئیس‌جمهور اعلام کرد اگر قیمت جدید فرآورده‌های لبنی تصویب ابلاغ نشود، امنیت شغلی و معیشت صدها هزار کارگر و خانواده‌هایشان به خطر می‌افتد.

از مهم‌ترین انواع قرارداد‌های کار که امتیاز‌های فراوانی دارد،قرارداد کار دائمی است،لذا کارگران باید در عقد قراردادکاری دقت لازم را داشته باشند.

کارگران در انتظار معرفی وزیر پیشنهادی کار دولت ابراهیم رئیسی هستند تا بار دیگر درخواست‌های خود را بیان کنند. رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کردستان مهم‌ترین ویژگی وزیر کار را حمایت از فرودستان می‌داند.

حسین حبیبی مهم‌ترین خواسته کارگران در سال جدید را احیای امنیت شغلی از دست رفته می‌داند.

به گفته‌ی فعالانِ کارگری، امنیت شغلی، حق ایجاد تشکل و معیشت مهم‌ترین دغدغه‌ی کارگران است. مطالباتی که صرفا مربوط به امروز و دیروز نیست، سالیانِ سال است که کارگران به آنچه باید نمی‌رسند.

صبح امروز شماری از کارکنان شاغل در دفاتر سهام عدالت به دلیل نامشخص بودن وضعیت شغلی و مطالبات معوقه خود تجمع صنفی برپا کردند.

فتح الله بیات (رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی) در یادداشتی به واکاوی آسیب‌های حول قراردادهای موقت پرداخت.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی می گوید با شرایط اقتصادی حاضر، وضعیت بازار کار و کرونا که مزید بر علت شده دیگر کسی به فکر بازنشست کردن خود نیست و نیروهای کار در تلاشند که شغل خود را حفظ کنند تا بتوانند از عهده هزینه های زندگی برآیند.

یک فعال کارگری با بیان اینکه منعی برای افزایش حقوق کارگران بیش از یک نوبت در سال وجود ندارد، گفت: شورای عالی کار دستمزد کارگران را به نحوی تعیین کند که هزینه های امروز زندگی کارگران را پوشش دهد.

فتح الله بیات با تاکید بر ضرورت اصلاح تبصره دو ماده هفت قانون کار گفت: در سالروز تصویب قانون کار، مهمترین مطالبه، حذف قراردادهای موقت کار است.

کارگر آنلاین: نیروهای شرکتی شانس بیشتری برای استخدام دارند و فرصت کمتری هم برای پرستاران ۸۹ روزه ایجاد شده تا شاید بتوانند شغل امن‌تری با حقوق و مزایا بیابند.

به موجب اصل بیست و هشتم قانون اساسی «هر کس حق دارد شغلی را که بدان مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست، برگزیند.» در این راستا، دولت هم موظف است با رعایت نیاز جامعه به مشاغل گوناگون، برای همه افراد امکان اشتغال به کار ایجاد کند.

به‌مناسبت هفته کارگر و پیگیری تحقق شعار سال، ارتباط تصویری هفت مجموعه تولیدی با رهبر معظم انقلاب اسلامی برگزار شد.

امنیت شغلی به عنوان مهمترین مطالبه جامعه کارگری است و نمایندگان در این حوزه با اشاره به اینکه ۹۶ درصد قراردادهای کاری، موقت است ماده ۷ قانون کار را دلیل این امر می دانند و خواهان حل این مشکل هستند و در مقابل مدیر کل روابط کار و جبران خدمت نیز تدوین پیش نویس آئین نامه این ماده قانونی را راه‌حل این موضوع بیان کرد.