کارگر آنلاین | در فضای پرشتاب سیاست‌گذاری فرهنگی کشور، که بسیاری از برنامه‌ها پیش از آنکه مبانی نظری‌شان سنجیده شود وارد فاز اجرا می‌شوند، یک نظریه تازه از سوی بهزاد تیمورپور – دانشجوی دکتری مدیریت ارتباطات – توجه کارشناسان را جلب کرده است؛ نظریه‌ای که تلاش می‌کند یک «فرایند اصلاحی» را وارد ساختار حکمرانی فرهنگی کند و از تکرار خطاهای پرهزینه جلوگیری کند.

ولایت تکوینی، نه یک مفهوم انتزاعی در متون دینی است و نه مقام دست‌نیافتنی برای انسان‌ها؛ اما راه رسیدن به آن راهی بی‌میان‌بُر است. این حقیقت را باید صریح گفت: کسی که از مسیر عقل عبور نکرده باشد، هرگز به آستان ولایت نمی‌رسد. و عقل نیز، برخلاف تصور رایج، با انباشت اطلاعات تقویت نمی‌شود؛ عقل از مسیر ادب زاده می‌شود.

کارگر آنلاین | بهزاد تیمورپور در یادداشتی نوشت : در کارزارهای رسانه‌ای امروز، ما با انبوهی از پیام‌هایی روبه‌رو هستیم که ظاهراً پرحجم‌اند اما عملاً بی‌اثر. این پدیده، در چارچوب نظریه «تبخیر هیجانی» دقیقاً همان جایی رخ می‌دهد که پیام به جای آن‌که بار معنایی و دانشی تولید کند، به چرخه‌ی «تحریک–تکرار–خستگی» سقوط می‌کند. در چنین وضعی، پیام هنوز منتشر می‌شود، دیده می‌شود، حتی شاید لحظه‌ای واکنش ایجاد کند؛ اما اثر نمی‌گذارد. بنابراین راه‌حل نه در «بلندتر گفتن»، بلکه در «عمیق‌تر نوشتن» است.

کارگر آنلاین | در میان میراث مکتوب امام علی(ع)، آنچه درباره کار، کارگر و نسبت انسان با «رنج شرافتمندانه‌ی معاش» دیده می‌شود، تصویری است بسیار روشن‌تر و انسانی‌تر از آنچه گاهی در فضای رسمی امروز شنیده می‌شود. امیرالمؤمنین(ع) کار را یک عمل اقتصادی صرف نمی‌داند، بلکه آن را «مسیر رشد انسان» و «سهم او در آبادانی زمین» معرفی می‌کند. در نگاه او، ارزش کارگر تنها در بازدهی و تولید خلاصه نمی‌شود؛ بلکه در کرامت وجودی‌ای است که با تلاش خالصانه‌اش گره خورده است.

کارگر آنلاین | در تازه‌ترین یادداشت تحلیلی، بهزاد تیمورپور دبیر اندیشکده حکمرانی فرهنگی شهر تهران، به تبیین تفاوت میان دو مفهوم پرکاربرد «حکمرانی فرهنگ» و «حکمرانی فرهنگی» پرداخته است؛ یادداشتی که بر ضرورت عبور از نگاه صرفاً اداری به فرهنگ و حرکت به‌سوی «فرهنگی شدنِ شیوه اداره شهر» تأکید می‌کند.

در پی گمانه‌زنی‌ها درباره افزایش قیمت بنزین در هفته‌های آینده، نگرانی‌ها نسبت به آثار تورمی آن بر زندگی اقشار حقوق‌بگیر، به‌ویژه کارگران و بازنشستگان افزایش یافته است. تحلیل خبرنگار اقتصادی کارگر آنلاین نشان می‌دهد که هرگونه تغییر در قیمت سوخت بدون تمهیدات جبرانی می‌تواند موجب کوچک‌تر شدن سفره خانوارهای کارگری و تشدید شکاف طبقاتی شود.

کارگر آنلاین | جشنواره بانک رفاه کارگران برای ساخت تیزر تبلیغاتی خدمت کارت رفاهی، برگزار می‌شود.

کارگر آنلاین | وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: برنامه دولت از تعیین نرخ سوم بنزین این است که از محل درآمد این افزایش به تأمین مالی کالابرگ اختصاص یابد.

کارگر آنلاین | «بهزاد تیمورپور در جدیدترین یادداشت علمی خود نوشت: در عصر شتاب‌یافته‌ای که پیام‌ها پیش از آن‌که مجال تثبیت بیابند در موجی از هیجان تبخیر می‌شوند، مدیریت ارتباطات بیش از هر زمان نیازمند بازخوانی دیالکتیک است؛ رویکردی که می‌تواند تضادهای پنهان، حرکت روایت‌ها و سازوکار تولید معنا را دوباره قابل فهم کند.»

کارگر آنلاین | بهزاد تیمورپور، محقق و فعال رسانه‌ای ، در نظریه‌ای با عنوان «نظریه سه‌وجهی کوالیتی در مدیریت ارتباطات» تأکید می‌کند که مفهوم کوالیتی دیگر تنها شاخص فنی نیست، بلکه بنیان اعتماد و کارایی در نظام ارتباطی سازمان‌ها را شکل می‌دهد.

به عنوان یک متخصص در حوزه ایمنی و تجهیزات فردی (PPE)، بارها شاهد این بوده‌ام که انتخاب نامناسب لباس کار چقدر می‌تواند بر ایمنی، بهره‌وری و حتی وجهه یک مجموعه حرفه‌ای تأثیر بگذارد. تهران به عنوان قلب تپنده صنایع و مراکز اقتصادی کشور، میزبان تعداد زیادی از تأمین‌کنندگان این حوزه است، اما پیدا کردن یک مرکز خرید لباس کار در تهران که واقعاً بتواند ترکیبی از کیفیت، تنوع، قیمت مناسب و خدمات حرفه‌ای را ارائه دهد، چالش‌برانگیز است. به‌ویژه وقتی صحبت از لباس کار مهندسی باشد، موضوع فراتر از یک پوشش ساده رفته و به بحث استانداردهای فنی و راحتی در محیط‌های سخت مهندسی گره می‌خورد. هدف این مقاله، راهنمایی شما برای تشخیص و انتخاب بهترین منبع تأمین این تجهیزات ضروری است تا مطمئن شوید که بهترین انتخاب را برای مجموعه خود انجام می‌دهید.

در ماه‌های اخیر، بازار ورق و تیرآهن دچار نابسامانی تولید و عرضه شده است. پس از یک دوره رکود نسبی و انتظار خریداران برای جهت‌گیری قیمت‌ها، اکنون شرایطی فراهم شده که بسیاری از کارشناسان آن را یکی از مهم‌ترین مقاطع خرید ورق آهن در سال جاری می‌دانند. عرضه گسترده ورق گرم مبارکه به‌ویژه عرضه بزرگ ۲۵۰ هزار تنی با قیمت پایه ۴۲٬۳۰۰ تومان در بورس کالا نه‌تنها به شایعات عرضه با نرخ ۴۵٬۳۴۰ تومان پایان داد، بلکه باعث شد بازار آزاد نیز از حالت هیجانی خارج شود و قیمت‌ها تا حدی اصلاح شوند. البته همچنان قیمت بازار آزاد چند درصد بالاتر از قیمت پایه بورس معامله می‌شود. این مقاله یک راهنمای جامع، فوری و کاملاً کاربردی برای افرادی است که قصد خرید ورق فولادی در شرایط فعلی بازار را دارند. از پروفیل‌سازان تا انبارداران و پیمانکاران گرفته تا مصرف‌کنندگان صنعتی ورق.

استخدام نیروی کار انبار با کیفیت، تاثیر مستقیمی بر کارایی زنجیره تامین و سودآوری کسب‌وکار دارد. انتخاب افراد مناسب برای این موقعیت شغلی، به شناخت دقیق از وظایف، مهارت‌های تخصصی و روش‌های ارزیابی صحیح نیاز خواهد داشت. بر همین اساس باید بررسی جامع معیارهای انتخاب کارگران انبار صورت گرفته و راهکارهای عملی برای شناسایی متقدیان واجد شرایط ارائه بیان شود. از همین رو شما می‌توانید فرآیند استخدام را بهینه کرده و از جذب نیروهای ناکارآمد جلوگیری کنید. همچنین در این راهنما با سوالات کلیدی مصاحبه و نشانه‌های تشخیص استعداد واقعی آشنا خواهید شد.

کارگر آنلاین | دکتر محمدپور معاون تنظیم گری و نظارت بانک مرکزی گفت: بانک مرکزی با جدیت بسیار به دنبال افزایش نرخ کفایت سرمایه شبکه بانکی به بالای ۸ درصد است. در حال حاضر این نسبت در بانک رفاه بالاتر از این رقم است و بهترین نرخ کفایت سرمایه را در بین بانک های دولتی و نیمه دولتی دارد.

کارگر آنلاین | همزمان با نخستین روز از دومین همایش سراسری مدیران صف و ستاد بانک رفاه کارگران در سال ۱۴۰۴، طی مراسمی با حضور دکتر میدری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دکتر للـه‌گانی مدیرعامل بانک رفاه کارگران و مدیران عالی بانک مرکزی ج.ا.ا از سامانه "تامین مالی زنجیره تولید(SCF)"، بازارگاه "رفاه کار" و پلتفرم خرید و فروش اعتباری "وایب" بانک رفاه رونمایی شد.

کارگر آنلاین | در حاشیه دومین همایش سراسری مدیران صف و ستاد بانک رفاه کارگران در سال ۱۴۰۴، طی مراسمی از پروفسور سید مهدی الوانی پدر علم مدیریت ایران تجلیل و قدردانی به عمل آمد.

کارگر آنلاین | بهزاد تیمورپور کارشناس ارشد مدیریت دولتی در یادداشتی نوشت : سازمان‌ها، صرف نظر از ماهیت دولتی یا خصوصی‌شان، در عصر کنونی دیگر صرفاً مجموعه‌ای از فرآیندها و منابع مادی نیستند؛ آن‌ها موجودیت‌هایی فرهنگی هستند که بقا و پیشرفت‌شان مرهون کیفیت تعاملات درونی است. جایی که فرهنگ سازمانی به معنای واقعی کلمه نهادینه نشده باشد، همان‌جا شاهد محو شدن مؤثرترین موتور محرک یک نهاد کارآمد خواهیم بود: تعامل و کار گروهی.

کارگر آنلاین | سید صالح هاشمی در یادداشتی برای کارگر آنلاین نوشت : صندوق‌های بازنشستگی امروز در نقطه‌ای ایستاده‌اند که پایداری بلندمدت آنها بیش از هر زمان دیگری وابسته به کیفیت و ترکیب سبد دارایی‌هاست. ساختار سنتی دارایی که بر شرکت‌های بزرگ، پرهزینه و مبتنی بر نیروی انسانی گسترده استوار بود، دیگر پاسخگوی چالش‌های جدید این صندوق‌ها نیست؛ چالش‌هایی که از رشد تعهدات، محدودیت منابع، تغییر شرایط اقتصادی و سرعت تحولات فناورانه نشأت می‌گیرد. در چنین شرایطی، بازتعریف استراتژی سرمایه‌گذاری صندوق‌ها یک ضرورت است، نه یک انتخاب.

کارگر آنلاین | در دنیای پرشتاب امروز، نقش سنتی روابط عمومی به عنوان صرفاً یک واحد “پاسخگو” به منتقدان یا “پخش‌کننده” اخبار یک‌سویه، دیگر کارآمدی لازم را ندارد. سازمان‌هایی که در پی حفظ بقا و رشد هستند، باید روابط عمومی را از یک واحد واکنشی به نیروی استراتژیک پیشران تبدیل کنند. این تحول، به معنای حرکت از پذیرش منفعلانه وضعیت موجود به سمت فعال‌سازی و خلق مستمر فرصت‌های ارتباطی است که مستقیماً بر ادراک عمومی تأثیر می‌گذارد.

کارگر آنلاین | «کُلُّ شَىْ ءٍ یَحتاجُ اِلَى الْعَقْلِ وَالْعَقْلُ یَحْتاجُ اِلَى الاَْدَبِ؛ هر چیزى به عقل نیاز دارد و عقل به ادب نیازمند است.» این کلام نورانی از امیرالمؤمنین، امام علی (ع)، نه تنها یک توصیه اخلاقی، بلکه نقشه‌ی راهی برای رسیدن به ساحت قدس است. ما عموماً عقل را ابزار درک حقیقت و در نتیجه، ابزار شناخت وظیفه (از جمله عبادت) می‌دانیم. اما امام می‌فرماید: این ابزارِ درک، خود نیازمند ابزاری دیگر است تا کارایی کامل یابد؛ آن ابزار، ادب است.