پرداخت بیش از ۴۹.۰۰۰ میلیارد ریال تسهیلات قرض‌الحسنه اشتغالزایی از سوی بانک رفاه کارگران در دولت چهاردهم

پرداخت بیش از ۴۹.۰۰۰ میلیارد ریال تسهیلات قرض‌الحسنه اشتغالزایی از سوی بانک رفاه کارگران در دولت چهاردهم

کارگر آنلاین | بانک رفاه کارگران با هدف حمایت از تولید ملی بیش از ۴۹.۰۰۰ میلیارد ریال تسهیلات قرض‌الحسنه اشتغالزایی در دولت چهاردهم (مرداد ۱۴۰۳ الی مرداد ۱۴۰۴) اعطا کرده است.
تامین مالی ۳۴.۰۰۰ میلیارد ریالی واحدهای تولیدی توسط بانک رفاه کارگران در دولت چهاردهم

تامین مالی ۳۴.۰۰۰ میلیارد ریالی واحدهای تولیدی توسط بانک رفاه کارگران در دولت چهاردهم

کارگر آنلاین | بانک رفاه کارگران در یک ساله ابتدایی دولت چهاردهم (مرداد ماه ۱۴۰۳ الی مرداد ماه ۱۴۰۴) بالغ بر ۳۴.۰۰۰ میلیارد ریال اوراق گواهی سپرده مدت‌دار ویژه سرمایه‌گذاری (خاص) به منظور تامین مالی صنایع و واحدهای تولیدی منتشر کرده است.
پرداخت بیش از ۱۱۲ هزار میلیارد ریال تسهیلات قرض‌الحسنه به بازنشستگان از سوی بانک رفاه کارگران

پرداخت بیش از ۱۱۲ هزار میلیارد ریال تسهیلات قرض‌الحسنه به بازنشستگان از سوی بانک رفاه کارگران

کارگر آنلاین | بانک رفاه کارگران از ابتدای دولت چهاردهم تا پایان مرداد ماه ۱۴۰۴ بالغ بر ۳۲۵ هزار فقره تسهیلات قرض‌الحسنه (حضوری و غیرحضوری) به مبلغ بیش از ۱۱۲.۰۰۰ میلیارد ریال به بازنشستگان تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی پرداخت کرده است.
بانک رفاه کارگران دعوت به همکاری می‌کند

بانک رفاه کارگران دعوت به همکاری می‌کند

کارگر آنلاین | بانک رفاه کارگران در نظر دارد به منظور تأمین بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز خود در گروه های شغلی "بانکدار شعب"، "مشاغل تخصصی"، "گروه شغلی حوزه فناوری اطلاعات (IT )" و "نگهبان" از میان متقاضیان واجد شرایط دعوت به همکاری کند.
 استراتژی HR و رابطه آن با حکمرانی فرهنگی شهر تهران

یادداشت بهزاد تیمورپور

استراتژی HR و رابطه آن با حکمرانی فرهنگی شهر تهران

حکمرانی فرهنگی در کلان‌شهری چون تهران، فرآیندی پیچیده و چندوجهی است که نیازمند هماهنگی میان سیاست‌گذاری، اجرا و مشارکت مردمی است. در این میان، نقش سرمایه‌های انسانی و استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی (HR) در نهادهای مسئول، از جمله شهرداری و سازمان‌های فرهنگی وابسته، نقشی حیاتی و بنیادین ایفا می‌کند. این یادداشت به بررسی چگونگی تأثیرگذاری استراتژی‌های HR بر تحقق اهداف حکمرانی فرهنگی در تهران می‌پردازد.
پرداخت چهارمین مرحله معوقات متناسب‌سازی بازنشستگان فولاد

معاون فنی و بیمه‌ای صندوق بازنشستگی فولاد اعلام کرد:

پرداخت چهارمین مرحله معوقات متناسب‌سازی بازنشستگان فولاد

کارگر آنلاین | چهارمین مرحله معوقات متناسب‌سازی ۱۴۰۳ بازنشستگان صندوق بازنشستگی فولاد پرداخت شد.
پیام تبریک مدیرعامل بانک رفاه کارگران به مناسبت فرا رسیدن شصت و پنجمین سالروز تأسیس این بانک

پیام تبریک مدیرعامل بانک رفاه کارگران به مناسبت فرا رسیدن شصت و پنجمین سالروز تأسیس این بانک

کارگر آنلاین | اسماعیل للـه‌گانی مدیرعامل بانک رفاه کارگران به مناسبت فرا رسیدن ۲۷ مرداد ماه شصت‌وپنجمین سالروز تاسیس بانک رفاه کارگران پیامی صادر کرد.
دویست و بیست و یکمین نشست تخصصی حکمرانی قرآنی با محوریت حکمرانی امام حسن مجتبی علیه‌السلام برگزار شد

دویست و بیست و یکمین نشست تخصصی حکمرانی قرآنی با محوریت حکمرانی امام حسن مجتبی علیه‌السلام برگزار شد

کارگر آنلاین | دویست و بیست و یکمین نشست تخصصی حکمرانی قرآنی را با موضوع «حکمرانی امام حسن مجتبی علیه‌السلام» برگزار کرد. این نشست با حضور جمعی از محققان، مفسران و علاقه‌مندان به حکمرانی قرآنی در محل بنیاد قرآن برگزار شد.
پرداخت تسهیلات غیرحضوری به کاربران سامانه "فرا رفاه" بانک رفاه کارگران تداوم دارد

پرداخت تسهیلات غیرحضوری به کاربران سامانه "فرا رفاه" بانک رفاه کارگران تداوم دارد

کارگر آنلاین | به دنبال استقبال مشتریان بانک رفاه کارگران جشنواره "فرا رفاه" این بانک به‌روزرسانی و تمدید شد و پرداخت تسهیلات غیرحضوری به کاربران واجدشرایط این سامانه تداوم دارد.
فراخوان استخدام مدیرعامل شرکت ارائه‌دهنده خدمات هوش مصنوعی منتشر شد

از سوی بانک رفاه کارگران

فراخوان استخدام مدیرعامل شرکت ارائه‌دهنده خدمات هوش مصنوعی منتشر شد

کارگر آنلاین | بانک رفاه کارگران در نظر به منظور ارتقای سطح مدیریت راهبردی و توسعه بازار شرکت ارائه‌دهنده خدمات هوش مصنوعی، امنیت داده و امنیت شبکه(شرکت الماس تجارت رفاه)، مدیرعامل توانمند و با تجربه استخدام کند.
به‌جای رقیب شدن با بخش خصوص تسهیل‌گری کنید

یادداشت سید صالح هاشمی 

به‌جای رقیب شدن با بخش خصوص تسهیل‌گری کنید

کارگر آنلاین | سید صالح هاشمی در یادداشتی برای کارگر آنلاین نوشت : امروز وظایف دولت و نهادهای عمومی در قبال بخش خصوصی مشخص و شناخته‌شده است که عبارتند از: بسترسازی، تنظیم‌گری، تسهیل، نظارت، و حمایت. به طور کلی ظهور و بروز دولت در عرصه‌های گوناگون اقتصادی – بجز نیازهای اساسی جامعه - بر این مبنا شکل گرفته است که به‌جای رقابت مستقیم با شهروندان و کارآفرینان، موانع را از پیش روی بردارد و فضایی سالم، شفاف، رقابتی و با زیرساخت‌های مناسب فراهم سازد تا سرمایه، نوآوری و خلاقیت بتواند موتور محرک رشد و پیشرفت اقتصادی شود. با این حال، تجربه اقتصادی ایران در دهه‌های اخیر نشان داده است که این قاعده بارها نادیده انگاشته شده و بخش عمومی، چه به صورت مستقیم از سوی دولت و چه از سوی نهادهای وابسته به آن مانند شهرداری‌ها یا شرکت‌های شبه‌دولتی، عملاً به رقیبی برای بخش خصوصی بدل شده است. پر واضح است که این روند به تضعیف انگیزه‌های سرمایه‌گذاری و کارآفرینی منجر می‌شود.
شماره ۴۲ نشریه طنز شلمون منتشر شد

شماره ۴۲ نشریه طنز شلمون منتشر شد

کارگر آنلاین | شلمون تقدیم به شما تا به قول مرحوم فرهاد - که از خودمان درآورده‌ایم - باهاش تابستونو سر بکنید!
خروج شرکت‌های دولتی از بنگاه‌داری، موتور پیشران اقتصاد در برنامه هفتم توسعه

یادداشت بهزاد تیمورپور

خروج شرکت‌های دولتی از بنگاه‌داری، موتور پیشران اقتصاد در برنامه هفتم توسعه

کارگر آنلاین| یکی از محورهای اساسی و کلیدی در برنامه هفتم توسعه، موضوع خروج شرکت‌های دولتی از فعالیت‌های بنگاه‌داری و تمرکز بر وظایف اصلی حاکمیتی است. این رویکرد نه تنها یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر برای اصلاح ساختار اقتصادی کشور محسوب می‌شود، بلکه می‌تواند به عنوان یک موتور پیشران قدرتمند، زمینه را برای رشد پایدار، افزایش بهره‌وری و کاهش فساد فراهم آورد.
 نکات بهداشتی در پیاده‌روی اربعین: راهنمای جامع برای حفظ سلامتی زائران

یادداشت یگانه تیمورپور

نکات بهداشتی در پیاده‌روی اربعین: راهنمای جامع برای حفظ سلامتی زائران

پیاده‌روی اربعین، بزرگ‌ترین تجمع انسانی جهان، هر سال میلیون‌ها زائر از سراسر جهان را به سوی کربلا می‌کشاند. این مراسم معنوی و پرشور با وجود فضایل فراوان، به دلیل حجم زیاد جمعیت، شرایط خاص جوی و مسیر طولانی، نیازمند رعایت نکات بهداشتی ویژه‌ای است تا سلامت جسمی و روانی زائران حفظ شود.
اربعین؛ ظرفیتی عظیم تر از جنگ نظامی برای شکست دشمنان + تصاویر

واکنش کاربران فضای مجازی به بزرگترین مانور شیعه؛

اربعین؛ ظرفیتی عظیم تر از جنگ نظامی برای شکست دشمنان + تصاویر

کارگر آنلاین | پیاده روی بزرگ شیعیان در اربعین حسینی، ظرفیتی عظیم و فراتر از جنگ های نظامی برای ذوب دشمنان و زورگویان عالم است که نباید از قدرت نهفته در این تجمع بزرگ غافل ماند.
«تغییرات در بازنشستگی: سابقه بیمه، کلید اصلی؛ سن ثابت ماند»

«تغییرات در بازنشستگی: سابقه بیمه، کلید اصلی؛ سن ثابت ماند»

کارگر آنلاین | یک کارشناس گفت: دیگر نمی‌توان صرفاً بر اساس سن ۶۰ سال برای مردان یا ۵۵ سال برای زنان بازنشستگی را تعیین کرد، بلکه ترکیبی از سن و سابقه، ملاک عمل است.
خدمت رسانی مطلوب به جامعه پزشکی و کادر درمان از افتخارات بانک رفاه کارگران است

للـه گانی در نشست مشترک با مدیر عامل بیمه سلامت تصریح کرد:

خدمت رسانی مطلوب به جامعه پزشکی و کادر درمان از افتخارات بانک رفاه کارگران است

کارگر آنلاین | مدیر عامل بانک رفاه کارگران گفت: این بانک به عنوان بانک سلامت محور خدمت رسانی مطلوب و مناسب به جامعه پزشکی، کادر درمان و بیمه سلامت را از افتخارات خود می داند و تعامل با این جامعه همواره جزو برنامه های اصلی بانک بوده است.
ثبت‌نام خودروهای وارداتی با حساب وکالتی بانک رفاه کارگران

ثبت‌نام خودروهای وارداتی با حساب وکالتی بانک رفاه کارگران

کارگر آنلاین | مشتریان بانک رفاه کارگران می‌توانند برای ثبت‌نام در اولین عرضه خودروهای وارداتی در سال ۱۴۰۴، به صورت حضوری و غیرحضوری حساب‌های خود را نزد این بانک وکالتی کنند.
روابط عمومی در دام “پرخوری خبری”؛ آفت “تبخیر هیجانی” و راهکار “مفیدخوری”

سرمقاله| بهزاد تیمورپور

روابط عمومی در دام “پرخوری خبری”؛ آفت “تبخیر هیجانی” و راهکار “مفیدخوری”

تهران - در عصر حاضر، روابط عمومی بسیاری از سازمان‌ها با پدیده “پرخوری خبری” دست و پنجه نرم می‌کند؛ رویکردی که در آن، حجم انبوهی از پیام‌های سطحی، هیجان‌محور و فاقد عمق تحلیلی، جایگزین محتوای مفید و هدفمند شده است. این وضعیت، که از آن به عنوان “بیماری” روابط عمومی یاد می‌شود، پیامدهای جدی برای اعتبار و اثربخشی سازمان‌ها به همراه دارد.
خودکشی سازمانی: چرا نادیده گرفتن کارشناسان، حکم اعدام را برای سازمان دولتی امضا می‌کند؟

یادداشت بهزاد تیمورپور

خودکشی سازمانی: چرا نادیده گرفتن کارشناسان، حکم اعدام را برای سازمان دولتی امضا می‌کند؟

کارگر آنلاین | در قلب هر سازمان دولتی کارآمد، پیوند حیاتی بین بدنه کارشناسی و سطوح بالای مدیریتی قرار دارد. هنگامی که برنامه‌ها و استراتژی‌ها از دل دانش و تجربه کارشناسان خبره برمی‌خیزند و سپس برای بررسی و تصویب به سطوح بالاتر ارائه می‌شوند، اطمینان حاصل می‌شود که مسیر سازمان با مأموریت اصلی و اهداف بلندمدت آن همسو است. این رویکرد “از پایین به بالا”، نه تنها به کارشناسان اجازه می‌دهد تا تخصص خود را به کار گیرند، بلکه اطمینان می‌دهد که تصمیمات مبتنی بر واقع‌بینی، درک عمیق از چالش‌ها و راهکارهای عملی استوارند. در چنین سازمانی، خروجی‌ها نه تنها “تراز ماموریت” خواهند بود، بلکه احتمال موفقیت و پایداری آن‌ها نیز به مراتب بیشتر است.
1 2 3 4... 3061


لینکستان
کارت رفاهی بانک رفاه کارگران