جذب نیرو‌های کاری متخصص، همواره جزو دغدغه‌های بسیاری از صاحبین کسب‌وکار‌های کوچک و بزرگ بوده است. در گذشته، پروسه جذب نیرو بسیار سخت و زمان‌بر بوده؛ اما امروزه، این مسیر برای کارفرمایان راحت‌تر شده است و چالش کمتری را در این راه تجربه خواهند کرد. آیا شما نیز به دنبال استخدام نیرو‌هایی خبره و ماهر برای شرکت‌تان هستید؟ در این صورت، بهتر است که از سایت‌های استخدامی کمک بگیرید. آی‌ریفر، مجموعه‌ای است که در زمینه کاریابی با ارائه خدمات مربوط به ثبت آگهی شغلی رایگان برای کارفرمایان فعالیت می‌کند.

اصفهان به عنوان یکی از قطب‌های صنعتی ایران، نقشی حیاتی در اقتصاد کشور دارد. این شهر با داشتن کارخانجات و سازمان‌های بزرگ و متنوع، فرصت‌های شغلی بسیاری را برای افراد جویای کار فراهم می‌کند. اگر شما یک کارگر ساده هستید و به دنبال شغلی مناسب در یکی از این کارخانجات یا سازمان‌ها می‌گردید، این مقاله می‌تواند راهنمایی ارزشمند برای شما باشد.

کارگر آنلاین | طرح ساماندهی که نیروهای بی‌ثبات کار بخش خصوصی را دربرنمی گیرد، در صورت تصویب فقط بخشی از مشکل بی‌ثبات کاری را برطرف می‌کند؛ دو محور دیگر موضوع، یکی رسیدگی به شکایت جمعی کارگران بابت ابطال دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت است و دیگری به کمیته‌ای به نام «کمیته امنیت شغلی ذیل شورایعالی کار» برمی‌گردد.

کارگر آنلاین | فرامرز توفیقی می‌گوید: وقتی ماده ۴۱ قانون کار و ماده ۷ قانون کار اجرا نمی‌شود، یعنی جامعه کارگری از نئولیبرال‌ها و دولت‌ها سیلی خورده است.

کارگر آنلاین/احسان سهرابی آخرین مصوبات شورایعالی حفاظت فنی وزارت کار را تشریح کرد.

کارگر آنلاین/یک کارشناس ارشد ایمنی درباره شرایط کار در کارگاه‌ها توضیح داد: فشار روحی و استرس ناشی از کار می‌تواند تمرکز نیروی انسانی را ازبین ببرد. نبود قدرت تمرکز، سبب بروز حوادثی می‌شود که کارگاه و سایر نیروها را تحت تاثیر قرار می‌دهد.

اقتصادی/یک مقام کارگری معتقد است تا کار و امنیت شغلی کارگر تضمین و حقوق و دستمزد او نسبت به تورم به روز نشود، صحبت از مسکن کارگری معنی ندارد. او می گوید وقتی کارگر توان پرداخت آورده یا اقساط سنگین وام را ندارد چطور جرأت کند در طرح های مسکن ثبت نام کند؟

کارگر آنلاین/کارگران ابنیه فنی ناحیه آذربایجان به نامشخص بودن وضعیت مطالبات معوقه خود اعتراض کردند.

کارگرآنلاین|بر اساس قانون جامع حمایت از حقوق معلولان، ادارات دولتی موظف هستند سهیمه سه درصدی استخدام معلولان را رعایت کنند اما این موضوع چندان مورد توجه قرار نمی‌گیرد.

دیوان نه تنها باید مجوز عقد قرارداد موقت در کارهای با ماهیت مستمر را از کارفرمایان سلب کند بلکه باید با صدور دادنامه جدید، کارفرمایان را «مکلف» نماید در تمام کارهای مستمر بدون قید و شرط، قرارداد دائم منعقد کنند؛ بساط بی‌ثبات کاری که به طور قانونی برچیده شود، حق تشکل‌یابی و چانه‌زنی برای دستمزد شایسته نیز به خودی خود احیا می‌شود.

کارگر آنلاین/صبح امروز شنبه (۶شهریور ماه) کارگران شهرداری امیدیه در اعتراض به نامشخص بودن وضعیت شغلی و مزدی خود مقابل ساختمان فرمانداری تجمع صنفی برگزار کردند.

دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران با اعلام حمایت این کانون و جامعه کارگری از وزیر پیشنهادی تعاون کار و رفاه اجتماعی، گفت: برنامه های آقای عبدالملکی به دیدگاه‌های جامعه کارگری نزدیک است و دغدغه معیشت و امنیت شغلی کارگران را حل خواهد کرد.

بسیاری از کارشناسان ایمنی و بهداشت باور دارند، حوادث کار در فصل گرما افزایش می‌یابد. همچنین به گفته کارشناسان اقتصادی، حوادث کار ناشی از گرما میزان بهره‌وری را تا سال ۲۰۳۰ حدود ۲ تریلیون پوند در سطح جهان کاهش خواهد داد.

معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: ۲۵ میلیون نفر اطلاعات شغلی خود را در سامانه ملی اشتغال و کسب‌وکار وارد کرده‌اند که از این تعداد ۹ میلیون نفر موفق به دریافت کد شغلی شدند.

معاون وزیر کار با اعلام دلایل وقوع حوادث ناشی از کار در کشور بر حضور بازرسان کار در کارگاهها و تشخیص صحیح و به موقع نواقص تاکید کرد.

رییس هیات مدیره صندوق حمایت از فرصت های شغلی افراد دارای معلولیت سازمان بهزیستی کشور گفت: هدف از تاسیس صندوق، ایجاد وتوسعه، تقویت اشتغال و کارآفرینی وحمایت از فرصت‌های شغلی افراد دارای معلولیت است.

دبیر انجمن صنایع فرآورده‌های لبنی در نامه‌ای به رئیس‌جمهور اعلام کرد اگر قیمت جدید فرآورده‌های لبنی تصویب ابلاغ نشود، امنیت شغلی و معیشت صدها هزار کارگر و خانواده‌هایشان به خطر می‌افتد.

بی‌سرو سامانی در ایجاد فرصت‌های شغلی افراد دارای معلولیت، نارضایتی جامعه هدف را به دنبال دارد.

افزایش امتیاز گروه‌های شغلی صندوق توسعه ملی (تصویبنامه شماره ۴۰۸۷۱/ت۵۸۹۳۴هـ مورخ ۱۵/۴/۱۴۰۰ هیئت وزیران)

از مهم‌ترین انواع قرارداد‌های کار که امتیاز‌های فراوانی دارد،قرارداد کار دائمی است،لذا کارگران باید در عقد قراردادکاری دقت لازم را داشته باشند.