کارگر آنلاین | یک تسویه حساب کلی و ساده، برخلاف تصور برخی کارفرمایان، همیشه به معنای پایان اختلافات مالی با کارگر نیست؛ به ویژه زمانی که در سند تسویه مشخص نشده باشد چه مبالغی بابت دستمزد، عیدی، سنوات، مرخصی و سایر مزایای قانونی پرداخت شده است.
چرا کارگران و بازنشستگان ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان را برای کف حقوق به رسمیت نمی شناسند؟!
کارگر آنلاین: فعالان کارگری و بازنشستگی همچنان بر حق تطابق مزد و مستمری با سبد معاش حداقلی براساس بند دوم ماده ۴۱ قانون کار تاکید دارند و ادعا می کنند اگر قرار است مزد ترمیم شود، باید سبد معاش مبنا قرار گیرد؛ ما ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان را به هیچ وجه به رسمیت نمی شناسیم و قبول نداریم!
لینکستان
