به گزارش کارگر آنلاین، بر اساس مقررات قانون کار، اخراج یا قطع همکاری پیش از پایان قرارداد، باعث از بین رفتن حق سنوات و عیدی نمی‌شود و این مزایا باید متناسب با مدت کارکرد پرداخت شود.

حق سنوات چگونه محاسبه می‌شود؟

حق سنوات یا مزایای پایان کار، از حقوق قانونی کارگر محسوب می‌شود و در صورت خاتمه همکاری، باید به نسبت مدت اشتغال پرداخت شود.

به این معنا که اگر کارگری پیش از پایان مدت قرارداد از کار خارج شود، کارفرما همچنان موظف است سنوات متناسب با مدت کارکرد را پرداخت کند.

عیدی و پاداش چه وضعی دارد؟

عیدی و پاداش نیز از جمله حقوق قانونی کارگران است و نباید به دلیل اخراج یا پایان زودهنگام قرارداد حذف شود.

این مبلغ معمولاً بر اساس مدت حضور کارگر در کارگاه محاسبه می‌شود و پرداخت آن، تابع مقررات مربوط به عیدی و پاداش سالانه است.

اخراج غیرقانونی چه تبعاتی دارد؟

در صورتی که اخراج کارگر بدون رعایت تشریفات قانونی انجام شود، ممکن است این اقدام اخراج غیرقانونی تلقی شود. در چنین حالتی، کارگر می‌تواند از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار، موضوع را پیگیری کند.

در برخی موارد، رأی بازگشت به کار و پرداخت حقوق معوقه نیز صادر می‌شود.

نکته مهم برای کارگران

کارگران باید بدانند که امضای برگه تسویه‌حساب، به‌تنهایی به معنای صرف‌نظر از حقوق قانونی نیست؛ به‌ویژه اگر مطالبات واقعی به‌طور کامل پرداخت نشده باشد.

از این‌رو، بررسی دقیق مفاد تسویه‌حساب و نگهداری مستندات پرداخت، اهمیت زیادی دارد.

کارگر آنلاین پیش‌تر نیز بارها تأکید کرده است که آگاهی از حقوق قانونی، بهترین ابزار برای جلوگیری از تضییع حقوق کارگران در زمان اختلافات شغلی است.