اینفوگرافیک کارگر آنلاین
جزئیات تغییرات قانون بازنشستگی؛ چه کسانی مشمول افزایش سابقه خدمت میشوند؟
کارگر آنلاین – با اجرای ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت، تغییراتی در ضوابط احراز شرایط بازنشستگی ایجاد شده است. بنا بر اعلام مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، این تغییرات با هدف کاهش ناترازی صندوقهای بازنشستگی و تقویت توان مالی آنها صورت گرفته و دستگاههای اجرایی مکلف به اجرای آن هستند.
نحوه محاسبه افزایش سنوات خدمت
براساس این قانون، سابقه خدمت الزامی برای بازنشستگی کارکنان بر اساس میزان سابقه آنها در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ به شرح زیر تغییر یافته است:
- دارای کمتر از ۱۵ سال سابقه: ۵ سال به سنوات خدمت افزوده میشود.
- دارای ۱۵ تا ۲۰ سال سابقه: بهازای هر سال تا زمان بازنشستگی، ۴ ماه اضافه میشود.
- دارای ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه: بهازای هر سال تا زمان بازنشستگی، ۳ ماه اضافه میشود.
- دارای ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه: بهازای هر سال تا زمان بازنشستگی، ۲ ماه اضافه میشود.
- دارای بیش از ۲۸ سال سابقه: مشمول افزایش سنوات نمیشوند.
نکات کلیدی و محدودیتها:
۱. سقف سنی: افزایش سابقه خدمت با رسیدن آقایان به ۶۲ سالگی و خانمها به ۵۵ سالگی متوقف میشود.
۲. معافیتها: ایثارگران، معلولین و شاغلان مشاغل سخت و زیانآور که مشمول قوانین خاص هستند، از این افزایش سنوات معاف بوده و شرایط بازنشستگی آنها تغییری نکرده است.
۳. خانمهای مشمول قوانین خاص: بانوانی که طبق قوانین اصلاح مقررات بازنشستگی (مصوب ۱۳۶۸) با ۲۰ یا ۲۵ سال سابقه شرایط بازنشستگی را احراز کرده بودند و در تاریخ اجرای قانون (۱۴۰۳/۰۵/۰۳) سابقه لازم را داشتهاند، مشمول این افزایش نمیشوند.
امکان بازنشستگی زودتر از موعد
طبق تبصره (۶) ماده ۲۹، کارکنانی که مایل به بازنشستگی بدون رعایت افزایش سنوات هستند، میتوانند درخواست شخصی خود را ارائه دهند؛ اما باید توجه داشت که در این صورت، حقوق بازنشستگی آنان به نسبتِ «سنوات قابل قبول» به «سنوات الزامی جدید» محاسبه شده و کاهش خواهد یافت.
توصیه به دستگاههای اجرایی: با توجه به گذشت دو سال از تاریخ لازمالاجرا شدن این قانون، تمامی دستگاهها در زمان صدور احکام بازنشستگی مکلف به رعایت دقیق این ماده قانونی هستند.
