۱۰ تله حقوقی در قراردادهای کار؛ از بیمه اجباری تا سفیدامضاء خطرناک

به گزارش کارگرآنلاین، در بررسی ۱۰ نکته مهم درباره قراردادهای کار، تأکید شده است که تمام بخش‌های قرارداد باید پیش از امضاء به‌طور کامل تکمیل شود؛ چراکه وجود هرگونه جای خالی می‌تواند زمینه‌ساز شائبه سفیدامضاء بودن قرارداد باشد و در صورت استفاده بعدی، تبعات حقوقی و کیفری به‌همراه داشته باشد.

• بر اساس این نکات، بیمه تأمین اجتماعی برای کارگران اجباری است و کارفرما نمی‌تواند با توافق طرفین، از انجام این تکلیف قانونی شانه خالی کند. همچنین حقوق و مزایای کمتر از حداقل قانونی، حتی با امضای کارگر، اعتبار ندارد و باطل است.
• در این مجموعه نکات حقوقی آمده است که قرارداد موقت قابل فسخ یک‌طرفه نیست و در چنین قراردادهایی، تعیین مدت باید با دقت انجام شود. همچنین دوره آزمایشی در قراردادهای موقت جایگاهی ندارد و بهتر است مدت قرارداد اولیه کوتاه در نظر گرفته شود.
• از دیگر موارد مهم این است که کارهای درصدی و کارمزدی نیز مشمول قانون کار هستند و کارفرمایان باید همه تعهدات قانونی از جمله پرداخت مزایا و بیمه را در مورد این مشاغل نیز رعایت کنند.

در بخش دیگری از این نکات، بر ضرورت معاینه قبل از استخدام تأکید شده و همچنین یادآوری شده است که توافق بر خلاف قانون، مانند حذف مزایای الزامی یا کاهش حقوق مصوب، اعتبار حقوقی ندارد.