به گزارش «کارگر آنلاین» و بر اساس ضوابط قانون کار، وضعیت قرارداد کارگر در طول مدت مرخصی زایمان به شرح زیر است:

وضعیت قرارداد در دوران مرخصی زایمان

طبق قانون کار، زمانی که کارگر در مرخصی زایمان یا استعلاجی به سر می‌برد، قرارداد کار او تعلیق می‌شود. به این معنا که اگر در هنگام شروع مرخصی، بخشی از مدت قرارداد باقی مانده باشد، آن زمان «فریز» می‌شود. در این دوران نیازی به تمدید قرارداد ماهانه نیست و قرارداد به‌صورت خودکار در حالت تعلیق باقی می‌ماند.

پس از پایان مرخصی چه می‌شود؟

پس از اتمام دوران مرخصی، کارگر قانوناً حق دارد به محل کار خود بازگشته و ادامه قرارداد باقی‌مانده را انجام دهد. اما نکته حقوقی مهم برای کارگران دارای قرارداد موقت اینجاست:

• قراردادهای موقت: پس از پایان مدت زمان قرارداد (حتی اگر مرخصی زایمان در میان باشد)، کارفرما الزامی به تمدید مجدد قرارداد ندارد.
• تصمیم کارفرما: اگر قرارداد کارگر در حین مرخصی به پایان برسد، کارفرما مختار است در مورد تمدید یا عدم تمدید آن تصمیم بگیرد. در صورتی که کارفرما تمایلی به تمدید نداشته باشد، عدم تمدید قرارداد در پایان مدت آن، مطابق با قانون کار است.

توصیه به بانوان شاغل

به کارگران عزیز توصیه می‌شود پیش از اتمام قرارداد و در طول دوران مرخصی، در مورد وضعیت شغلی خود با کارفرما مکاتبه داشته باشند و از وضعیت تمدید قرارداد اطمینان حاصل کنند. اگرچه جایگزینی نیرو در زمان مرخصی امری رایج برای حفظ چرخه تولید است، اما کارفرما باید مطابق با مفاد قرارداد و قانون کار با نیروی اصلی رفتار کند.