پربحث ها
اخبار اقتصادی
چگونه کارفرما می تواند با کارگر تسویه حساب کند؟
یک کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی گفت: کارفرمایان حین اشتغال و پایان کار باید تسویه حساب حقوق و مزایا با کارگران را انجام دهند.
به گزارش کارگر آنلاین ، وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: برای تسویه حساب حقوق و مزایا با کارگران ضروری است که کارفرمایان در سه مرحله حین اشتغال و پایان کار این تسویه را انجام دهند.
این کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی ادامه داد: یکی از مراحل تسویه حساب بیانگر این است که تسویه حساب مربوط به پایان سال است که باید مانده مرخصی یا عیدی و پاداش بنابر آنچه قانون گذار تصویب کرده با کارگران تسویه شود.
او با بیان اینکه یکی دیگر از مراحل نشان دهنده آن است که در پایان هر ماه کارفرما نشان دهد که در خصوص حقوق و مزایای ماهیانه کارگران به تفکیک چه مقدار پرداخت کرده است، گفت:یکی از مراحل تسویه حساب نشان می دهد تسویه حساب باید پایان قرارداد باشد.
حاجی زاده گفت: اگر می خواهیم سنوات ما علی الحساب نشود و جز سنوات قطعی باشد باید در پایان هر قرارداد این تسویه حساب با کارگران انجام گیرد. منبع/باشگاه خبرنگاران جوان
کارگر آنلاین
لینک کوتاه :
برای ذخیره در کلیپ برد، در باکس بالا کلیک کنید
نظر خود را ثبت کنید
لینکستان
