پشت پرده محدودیتهای «سازمان اداری و استخدامی» فاش شد
کارگر آنلاین | سالهاست که کلمه «شرکتی» برای خیل عظیمی از نیروهای کار، به معنایِ اضطرابِ امنیت شغلی و دستمزدهای ناعادلانه بوده است؛ وضعیتی که بسیاری از نمایندگان مجلس از آن با عنوان «بردهداری نوین» یاد میکنند. اکنون با گذشت چند روز از آغاز به کار مجلس در خرداد ۱۴۰۵، اخبار رسیده از راهروهای بهارستان نشان میدهد که «تعیین تکلیف وضعیت نیروهای شرکتی» در صدر مطالبات داغ قرار گرفته است.
سرویس مشاوره کارگر آنلاین
اگر کارگر اخراج شود در چه قرار دادی می تواند تا پایان قرارداد حقوقش را مطالبه کند؟
کارگر آنلاین | کارشناس روابط کار افزود: اما تفاوت اصلی کارگران اخراجی مدت موقت و دائمی این است که در قرارداد های مدت موقت کارگر تا پایان دوره قرارداد خود فقط می تواند درخواست حقوق و مزایای خود را از اداره کار داشته باشد، در صورتی که در قرارداد های کار دائمی زمان درخواست کارگر بابت مطالبات خسارت اخراج زمان انتهایی در رای صادره نوشته نخواهد شد لذا ضمن اینکه کارگر به کار سابق خود باز می گردد تمامی حق السعی ایام بلاتکلیفی وی تا زمان ابقا بکار برای ایشان محاسبه و کارفرما مکلف به پرداخت و انجام بیمه کارگر در این ایام خواهد شد.
