کارگر آنلاین | اما قرار است کارگران ساعتی و پاره‌وقت چقدر عیدی بگیرند؟ ماده ۳۹ قانون کار می‌گوید، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه‌وقت و یا کمتر از ساعات قانونی به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست. به عبارتی ساده‌تر، فرمول محاسبه عیدی و پاداش به این ترتیب است: حقوق پایه روزانه ضربدر تعداد روزهای کارکرد ضربدر ۶۰ روز تقسیم بر ۳۵۶ روز می‌شود.