پشت پرده محدودیتهای «سازمان اداری و استخدامی» فاش شد
کارگر آنلاین | سالهاست که کلمه «شرکتی» برای خیل عظیمی از نیروهای کار، به معنایِ اضطرابِ امنیت شغلی و دستمزدهای ناعادلانه بوده است؛ وضعیتی که بسیاری از نمایندگان مجلس از آن با عنوان «بردهداری نوین» یاد میکنند. اکنون با گذشت چند روز از آغاز به کار مجلس در خرداد ۱۴۰۵، اخبار رسیده از راهروهای بهارستان نشان میدهد که «تعیین تکلیف وضعیت نیروهای شرکتی» در صدر مطالبات داغ قرار گرفته است.
نظریه ماتریس روابط عمومی: ارتقای روابط عمومی به سیستم عصبی استراتژیک سازمان در عصر اطلاعات
کارگر آنلاین | «بهزاد تیمورپور، با ارائه نظریه ماتریس روابط عمومی، چارچوبی نوین برای نقشآفرینی روابط عمومی در عصر پیچیدگی ارتباطی معرفی کرد. این نظریه، روابط عمومی را فراتر از اطلاعرسانی صرف، به عنصری حیاتی تبدیل میکند که با تلفیق چهار رکن داده، فهم، گفتوگو و تصمیم، سازمان را به مثابه یک سیستم عصبی هدایت نموده و آن را به شریک شناختی مدیریت ارشد مبدل میسازد.»
یادداشت بهزاد تیمورپور:
ضرورت تدوین ماتریس ملی روابط عمومی
بهزاد تیمورپور، کارشناس ارشد مدیریت و فعال رسانه ای و فرهنگی ، در یادداشتی تأکید کرد که روابط عمومی ایران نیازمند یک چارچوب استراتژیک ملی است. او قلب این ساختار را نظریه «تبخیر هیجانی» دانست که بر مدیریت سازنده تنشها و هیجانات منفی در تعاملات عمومی تمرکز دارد. تیمورپور همزمان هشدار داد که غفلت از عمق محتوا و تمرکز بر کمیت، کشور را در معرض خطر «تورم فرهنگی» قرار میدهد که منجر به فرسایش اعتماد عمومی میشود. وی تدوین این ماتریس را یک ضرورت برای ارتقاء سرمایه اجتماعی کشور عنوان کرد.
