۸ نکته قانون کار که کارگران باید بدانند

سرویس مشاوره کارگر آنلاین :

۸ نکته قانون کار که کارگران باید بدانند

کارگر آنلاین | ۸ نکته قانون کار که کارگران باید بدانند دراین خبر مشاهده کنید .
آیا حق اولاد به فرزند شاغل به کار تعلق می‌گیرد؟

آیا حق اولاد به فرزند شاغل به کار تعلق می‌گیرد؟

کارگر آنلاین| اگر فرزند کارگری شاغل به کار شده و بیمه شود حق اولاد وی قطع می‌شود یا حق اولاد به فرزند شاغل به کار کارگران نیز باید پرداخت شود؟
موانع اجرای ماده هفتم قانون کار و دائمی سازی نیروی کار؛ از آیین نامه انضباطی تا بی‌ثباتی اقتصادی

در گفت‌وگو با فعالان کارگری و کارفرمایی بررسی شد؛

موانع اجرای ماده هفتم قانون کار و دائمی سازی نیروی کار؛ از آیین نامه انضباطی تا بی‌ثباتی اقتصادی

کارگر آنلاین | اخیرا تعدادی از فعالان کارگری اظهار کردند که در دستورالعمل طراحی شده در دولت قبل که اکنون شرایط اجرای آن فراهم آمده، محدودیتی چهارساله برای قراردادهای موقتی که کار در آن‌ها ماهیت دائم دارد، ایجاد شده است و از آن پس قرارداد کار به صورت طبیعی به قرارداد کار دائمی تبدیل می‌شود.
اصلاح چراغ خاموشِ «قانون کار» |  لوایحی که به نفعِ اتاقِ بازرگانی به مجلس می‌روند

اصلاح چراغ خاموشِ «قانون کار» | لوایحی که به نفعِ اتاقِ بازرگانی به مجلس می‌روند

کارگر آنلاین | مشخص است که با بندهای مشخصی از قانون کار عداوت دارند و قرار است لایحه به مجلس بفرستند تا این بندها به نفع کارفرمایان و اتاق بازرگانی اصلاح شود؛ همه‌ی دولت‌های بعد از جنگ البته بر سر دشمنی با قانون کار و حمایت‌های آن با هم تفاهم دارند.
 کفش‌های آهنینی که در هیأت‌های حل اختلاف باید به پا کرد/ چرا کارگران از شکایت منصرف می‌شوند؟

کفش‌های آهنینی که در هیأت‌های حل اختلاف باید به پا کرد/ چرا کارگران از شکایت منصرف می‌شوند؟

کارگر آنلاین/ به گفته‌ی کارگران و فعالان کارگری مسیرِ پُردردسر و طولانی مدتِ ثبتِ شکایت در مراجع حل اختلاف تا صدور حکم اجرای رای در کنارعدم تبعیتِ به موقعِ کارفرما از رایِ این مراجع، کارگران را در موقعیت پُرفشاری قرار داده است.
پیروزی کارگران معدن چادرملو با بهره‌گیری از تبصره ۲ ماده ۷/ رای صادر اما ابلاغ نشده است

پیروزی کارگران معدن چادرملو با بهره‌گیری از تبصره ۲ ماده ۷/ رای صادر اما ابلاغ نشده است

کارگر آنلاین| کارگران واحد حمل و نقل سبک و سنگین معدن چادرملو با بهره‌گیری از تبصره ۲ ماده ۷ قرارداد خود را دائمی کردند.
سیاست‌های تعدیل ساختاری مسیر اجرای قانون کار را مسدود کرده است

سیاست‌های تعدیل ساختاری مسیر اجرای قانون کار را مسدود کرده است

کارگر آنلاین/در سال ۱۳۶۹ بعد از فراز و فرودهای بسیار و البته جرح و تعدیل‌های فراوان، قانون کار کنونی به تصویب رسید. هر چند در ابتدا طرفدارانِ سرمایه‌داری تمام تلاش خود را برای تعدیل قانون کار به نفع کارفرمایان انجام دادند اما انگار همین قانونِ تعدیل شده نیز به کام کلان‌سرمایه‌داران تلخ آمد.
مجلس بسترِ مناسب برای سوءاستفاده از نیروی کار را فراهم می‌کند/ نهادهای کارفرمایی در ایران بسیار قدرتمندتر از نهادهای کارگری هستند/ چرا هزینه‌ی مشکلاتِ اقتصادی را کارگران باید بپردازند؟!

مجلس بسترِ مناسب برای سوءاستفاده از نیروی کار را فراهم می‌کند/ نهادهای کارفرمایی در ایران بسیار قدرتمندتر از نهادهای کارگری هستند/ چرا هزینه‌ی مشکلاتِ اقتصادی را کارگران باید بپردازند؟!

کارگر آنلاین/کارفرمایان در موقعیتی هستند که به سادگی می‌توانند با نهادهای قدرت و دولت ارتباط برقرار کنند. آن‌ها اشخاص بسیار پرنفوذ و صاحبان سرمایه هستند و خیلی جاها هم دستگاه‌های دولتی از آن‌ها حساب می‌برند. به همین دلیل قدرت و نفوذ بیشتری در فرایند تصمیم‌سازی کشور دارند. همچنین اتاق بازرگانی که یک نهاد کارفرمایی است در خیلی از فرآیندهای تصمیم‌سازی اثرگذار است.
طرح حذف حداقل مزد «قانون بدون عدالت و فاقد شرافت» ایجاد می‌کند/ واگذاری مفت و مجانی کارگر به سرمایه داران خارجی و داخلی با مصوبه مجلس

طرح حذف حداقل مزد «قانون بدون عدالت و فاقد شرافت» ایجاد می‌کند/ واگذاری مفت و مجانی کارگر به سرمایه داران خارجی و داخلی با مصوبه مجلس

کارگر آنلاین | عضو هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار، در نامه‌ای به کارگران، رئیس مجلس شورای اسلامی، رئیس جمهوری و رئیس قوه قضاییه یادآور شد که طرح مجلس برای اضافه شدن یک تبصره به ماده ۴۱ قانون کار، زمینه ساز عرضه "کارگر مفت و مجانی" است.
 آیا به سمت اشتغالِ بدون بیمه و اصلاح قانون کار می‌رویم؟/سوگیری‌های نگران‌کننده‌ی آقای وزیر

آیا به سمت اشتغالِ بدون بیمه و اصلاح قانون کار می‌رویم؟/سوگیری‌های نگران‌کننده‌ی آقای وزیر

کارگر آنلاین | آشکارا حرف از خصوصی‌سازی و از بین بردن تامین اجتماعی می‌زنند و می‌گویند باید بانک رفاه خصوصی شود؛ از عدم ضرورت بیمه کردن کارگران سخن می‌گویند؛ مساله کارآموزی و فصل پنجم قانون کار را زیر پا می‌گذارند و در پی احیای نظام منسوخ و برده‌دارانه‌ی استاد- شاگردی هستند؛ بیمه را به سمت بیمه خویش فرمایی می‌برند و می‌گویند مردم برای خودشان اشتغال ایجاد کنند و خودشان را بیمه کنند، مدل بیمه زنان خانه‌دار؛ در نهایت اینکه، با قانون کار و الزامات آن به صراحت دشمنی می‌ورزند؛ همه اینها یعنی شمشمیر را از رو بسته‌اند و به جنگ حقوق اولیه کارگران آمده‌اند!
 کارفرمایان، چگونه «مجرم» تلقی می‌شوند؟/اجرای احکام دادگستری، کلید مشکلات کارگران

کارفرمایان، چگونه «مجرم» تلقی می‌شوند؟/اجرای احکام دادگستری، کلید مشکلات کارگران

کارگرآنلاین|قانونگذار زمینه ارجاعِ احکامِ مراجعِ صدور آرای روابط کار را به حیطه‌ی «جرایم کیفری» فراهم می‌کند. همین جرم انگاریِ عمل مستنکف، زمینه‌ی جلوگیری از عدم اجرای آرای قطعی را فراهم می‌کند؛ به بیان دیگر، جنبه‌ی بازدارنده‌ی قانون را تحکیم می‌کند. با این همه، تمام کارفرمایان خاطی، از پذیرش آرای هیات‌های بدوی و تجدید نظر تبعیت نمی‌کنند.
اعتراض مستمری‌بگیران به نداشتن نماینده در شورای عالی کار/ تحمیل ملاحظات دولت در حوزه مستمری و مزد

اعتراض مستمری‌بگیران به نداشتن نماینده در شورای عالی کار/ تحمیل ملاحظات دولت در حوزه مستمری و مزد

کارگر آنلاین/بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی خواهان حضور نماینده‌ای از میان خود در جلسات مزدی شورای عالی کار شدند.
خبرمهم /تغییرات در بیمه  کارگر ساعتی توسط کارفرمایان

خبرمهم /تغییرات در بیمه کارگر ساعتی توسط کارفرمایان

اقتصادی/مبلغ دستمزد و پرداخت حق بیمه‌ی کارگرانی که قرارداد ساعتی دارند بر اساس ساعت کار آن‌ها انجام می‌شود.
حق بیمه بخشی از مزد کارگر است، نمی‌توان آن را حذف کرد/ تامین اجتماعی سازمان ثروتمندی نیست/ دولت بدهی خود را پرداخت کند، سازمان خدمات بیشتری ارائه می‌دهد

حق بیمه بخشی از مزد کارگر است، نمی‌توان آن را حذف کرد/ تامین اجتماعی سازمان ثروتمندی نیست/ دولت بدهی خود را پرداخت کند، سازمان خدمات بیشتری ارائه می‌دهد

کارگر آنلاین/یک کارشناس تامین اجتماعی گفت: اینکه برخی افراد معتقدند بیمه، هزینه‌ی اضافی بر دوش کارفرما می‌گذارد کاملا اشتباه است. این بیمه بخشی از مزد کارگر است که اگر صندوق تامین اجتماعی وجود نداشت باید به عنوان دستمزد آن را به کارگر پرداخت می‌کردند.
 اصلاح قوانین اگر به نفع کارگران باشد می‌پذیریم اما تجربه چیز دیگری می‌گوید

اصلاح قوانین اگر به نفع کارگران باشد می‌پذیریم اما تجربه چیز دیگری می‌گوید

کارگر آنلاین/دبیر کل خانه کارگر گفت: ما هرگز با اصلاح قانون به نفع کارگران مخالف نیستیم، اما ما مصداق این اصلاح قانون را می‌دانیم و تجربه نشان داده تا به امروز هر زمانی که صحبت از اصلاح قانون شده است، به ضرر کارگران بوده است.
درخواست بازرسان کار و بهداشت از دولت برای حفظ استقلال شغلی و مصونیت از تعرض

درخواست بازرسان کار و بهداشت از دولت برای حفظ استقلال شغلی و مصونیت از تعرض

کارگر آنلاین/بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار از رئیس جمهور، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواستند که اجرای کامل تبصره ۱ ماده ۹۷ قانون کار در رابطه با ثبات و استقلال شغلی بازرسان و مصونیت از هر نوع تعرض را تضمین کنند.
هزینه معاینات پزشکی کارگران برعهده کیست؟

هزینه معاینات پزشکی کارگران برعهده کیست؟

کارگر آنلاین/آرمین خوشوقتی استدلال می‌کند: هزینه تمام معاینات پزشکی کارگران برعهده کارفرماست.
بازنشستگیِ پرماجرا/ وقتی وام بانکی کارگر مشکل ساز می‌شود!

بازنشستگیِ پرماجرا/ وقتی وام بانکی کارگر مشکل ساز می‌شود!

کارگر آنلاین/باید دید بین وام گیرنده و شرکت، در قرارداد تنظیمی با بانک چه آمده؛ آیا شرکت مسئول و متعهد پرداخت اقساط وام گیرنده است؛ آیا ضمانتی در این رابطه کرده؛ یا صرفاً فرد را به بانک معرفی نموده است.
شناختِ حق کارگران بر «قرارداد دائم»/ آیا دائمی شدن بعد از دو قرارداد کتبی ممکن است؟

شناختِ حق کارگران بر «قرارداد دائم»/ آیا دائمی شدن بعد از دو قرارداد کتبی ممکن است؟

دیوان نه تنها باید مجوز عقد قرارداد موقت در کارهای با ماهیت مستمر را از کارفرمایان سلب کند بلکه باید با صدور دادنامه جدید، کارفرمایان را «مکلف» نماید در تمام کارهای مستمر بدون قید و شرط، قرارداد دائم منعقد کنند؛ بساط بی‌ثبات کاری که به طور قانونی برچیده شود، حق تشکل‌یابی و چانه‌زنی برای دستمزد شایسته نیز به خودی خود احیا می‌شود.
1 2 3 4... 13


سامانه بتای بانک رفاه کارگران
بانک رفاه کارگران
بانک سپه