یادداشت بهزاد تیمورپور
کارگر آنلاین | در گذار از ساختارهای سنتیِ مدیریتِ بازنشستگی به سوی مدلهای نوینِ توسعه پایدار، ما با یک چالش مفهومی بنیادین روبرو هستیم: آیا هدف از بازنشستگی، رسیدن به یک «موفقیتِ شخصی و استراحتی» است یا ورود به مرحلهای از «فعالیتِ اثرگذار»؟
در چه شرایطی باید مقرری «بیمه بیکاری» را به تامین اجتماعی برگردانیم؟
چند شرط موجب میشود که با وجود احراز شرایط ابتدایی دریافت مقرری بیکاری به تدریج و پیش از قطع شدن، شمول آن خارج شویم.
با شکایت دیوان محاسبات
ممنوعیت پرداخت پاداش خدمت به اشتغال مجدد بازنشستگان
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، مصوبه هیئت وزیران دولت دهم که پرداخت پاداش پایان خدمت مازاد بر ۳۰ سال برای بازنشستگانی که مجدداً دعوت بکار شدهاند را تجویز کرده بود، غیرقانونی دانست و ابطال کرد.
لینکستان