کارگر آنلاین | مبنای پرداخت عیدی کارگران با یک سال کامل پرداخت حق بیمه در محل کار خود، حداکثر ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان و حداقل ۸ میلیون و ۳۵۹ هزار و ۵۰۰ تومان است

کارگر آنلاین | اما قرار است کارگران ساعتی و پاره‌وقت چقدر عیدی بگیرند؟ ماده ۳۹ قانون کار می‌گوید، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه‌وقت و یا کمتر از ساعات قانونی به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست. به عبارتی ساده‌تر، فرمول محاسبه عیدی و پاداش به این ترتیب است: حقوق پایه روزانه ضربدر تعداد روزهای کارکرد ضربدر ۶۰ روز تقسیم بر ۳۵۶ روز می‌شود.

کارگر آنلاین |  در نشست روز گذشته هیات دولت، میزان عیدی کارمندان و بازنشستگان نهادهای دولتی مشخص است: مبلغ ثابت یک میلیون و هشتصد هزار تومان.

با نزدیک شدن به پایان سال، میزان رقم عیدی پرداختی به کارگران در اولویت کار کارفرمایان قرار می گیرد که در این راستا کارفرمایان مکلفند برای یک سال کارکرد کارگران معادل ۶۰ روز مزد پایه به عنوان عیدی به آن‌ها پرداخت کنند. 

فرمول محاسبه عیدی کارگران و کارمندان و کارکنان دولت اعلام شد.

مالیات عیدی با توجه به درآمد یکساله مشمول مالیات قابل محاسبه می‌باشد .

اختصاصی کارگر آنلاین | امسال تمام کارگران بین ۳ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تا ۵ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان عیدی خواهند گرفت و هر نوع پرداختی کمتر از این رقم، غیرقانونی است و کارگران حق شکایت دارند.

کارگر آنلاین: امسال کارگران حدود ۳ تا ۴.۵ میلیون تومان و کارمندان کمتر از نصف این مقدار عیدی می‌گیرند. مهمترین علت این تفاوت ناشی از شرایط کار متفاوت آنهاست.

کارگر آنلاین:معاون وزیر کار گفت: عیدی امسال برای کارگرانی که حقوق پایه آن‌ها بر مبنای حداقل دستمزد مصوب سال ۹۸ است، ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۵ تومان و برای سایر کارگران دو برابر حقوق پایه آن‌ها خواهد بود.

کارگر آنلاین:مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.

کارگر آنلاین: وزیر کار با بیان اینکه عیدی کارگران اواسط بهمن ماه به حسابشان واریز می‌شود، گفت: تصمیم‌ لازم برای تعیین میزان حقوق کارگران در روز‌های پایانی سال اخذ می‌شود و همچنین جلسات شورای عالی کار با حضور اعضای آن برای تعیین میزان حداقلی سبد معیشت خانوار برگزار می‌شود.

نماینده تهران در مجلس خواستار تامین اعتبار بنگاه های اقتصادی در پایان سال و رفع مشکلات معیشتی کارگران و پرداخت حقوق و عیدی آنها از سوی دولت شد.

نایب‌رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران، همسان‌سازی عیدی و پاداش کارگران بازنشسته را حق قانونی آنها دانست و بر ضرورت تقویت صندوق تامین اجتماعی در این خصوص تاکید کرد.

به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار می‌گیرند، اعم از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، ساعتی، پاره‌وقت و... باشد، عیدی تعلق می‌گیرد.

مهم‌ترین عناوین خبرهای این هفته حوزه کار و تعاون به واریز عیدی کارگران با حقوق بهمن، اعلام رتبه کارآفرینی ایران در جهان و غیبت نمایندگان کارفرمایی در جلسه دستمزد شورای عالی کار اختصاص داشت.

براساس یک فرمول ساده، حداقل و حداکثر عیدی کارگران و نیز افرادی که کمتر از یک سال مشغول فعالیت بوده‌اند، بر حسب ماه‌های خدمت مشخص می‌شود.

حداقل عیدی کارگران در سال 92 با تعیین حداقل حقوق 487 هزار تومانی، 974 هزار تومان پرداخت شد اکنون با حداقل حقوق 930 هزار تومانی، به یک میلیون و 860 هزار تومان در سال 96 رسیده است.

این روزها، بسیاری از حقوق بگیران، پاداش های پایان سال خود را گرفته و برخی نیز منتظرند، کارفرمایان، عیدی پایان سال را به حسابشان واریز کند؛ اما در این میان، برخی کارگران، بر خلاف قانون، به جای عیدی کارگری، عیدی کارمندی دریافت کرده اند.

پاداش آخر سال کارکنان برای کارکرد یکسال، بر مبنای دستمزد سال جاری یک میلیون و ۶۲۴ هزار و ۳۰۰ و حداکثر ۲ میلیون و ۴۳۶ هزار و ۴۹۸ تومان است.