خلاقیت و نوآوری ارزشمندترین هدیه سرمایه های انسانی به یک سازمان می باشد و سازمان های موفق در جهت بهره مندی حداکثری از این ظرفیت گرانقدر تلاش می کنند. در سازمان ها، عوامل موثر در نوآوری و خلاقیت به سه دسته متغیرهای ساختاری، انسانی و فرهنگی دسته بندی می شوند که تقویت و رشد خلاقیت و نوآوری در هر نهاد و سیستمی مستلزم توجه و در نظر گرفتن تمامی متغیرهای فوق می باشد.

منابع انسانی ارزشمندترین سرمایه و دارایی سازمان ها در مقایسه با ماشین آلات، مواد و حتی منابع مالی است و این عامل از میان سایر عوامل تولید، به عنوان رکن اصلی و نقش کلیدی در تولید کالا و خدمات بر عهده دارد به این معنا که هر یک از دارائی های فوق توسط نیروی کار به ارزش تبدیل خواهد شد و بدون پرداختن و اقدام نیروی انسانی صرفاً به عنوان یک سرمایه بالقوه به شمار می رود و انتفاعی از وجود آن متوجه سیستم نخواهد شد از اینرو تمامی شواهد حاکی از آن است که مدیران و صاحبان سازمان ها، شرکت ها و بنگاه های اقتصادی بنابر ضرورت بیش از پیش به سطح اهمیت مسائل مرتبط با نیروی انسانی به عنوان دغدغه قابل توجه و یک مزیت رقابتی خواهند پرداخت.

امروزه اهمیت توسعه منابع انسانی در بهره وری و اثربخشی سازمان ها امری حیاتی محسوب می گردد. بهره وری از عواملی است که موجبات و زمینه دوام و بقای سازمان ها، شرکت ها و بنگاه های اقتصادی را در جهان پر رقابت و پیچیده فعلی تضمین می کند، حاکم شدن و نهادینه سازی فرهنگ و ایجاد زیرساخت های بهره وری، موجب بروز اندیشه و خلاقیت و نوآوری در استفاده و بکارگیری بهینه از کلیه امکانات و تجهیزات مادی و معنوی در سیستم سازمان ها و شرکت ها می شود.

«محمد جعفری» (سارو) هنرمند برجسته کشور و مازندران، نوازنده گیتار، آهنگساز و خواننده موسیقی پاپ در آلمان به دیار باقی شتافت.