کارگر آنلاین | لایحه ۱۲ مادهای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اصلاح نظام تامین اجتماعی، این روزها به یکی از بحثبرانگیزترین موضوعات اقتصادی کشور تبدیل شده است. موافقان، آن را گامی در مسیر نجات صندوقهای بازنشستگی و کاهش هزینههای بیمهای میدانند، اما منتقدان نسبت به فشار آن بر بودجه دولت و تبعات تورمی احتمالی هشدار میدهند.
چالش جدید در محاسبه پایه سنوات کارگران در سال ۱۴۰۵
خدعه در محاسبه پایه سنوات؛ چرا کارگر حقوق میگیرد اما بیمهاش بیشتر میشود؟
صد آنلاین | طبق گفته آرمین خوشوقتی (کارشناس حقوق کار)، بر خلاف رویه سالهای گذشته که پایه سنوات بر اساس سالگرد ورود به کار محاسبه میشد، در بخشنامه سال ۱۴۰۵ جملهای اضافه شده که میگوید: «به کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ دارای یک سال سابقه کار هستند، روزانه مبلغ ۱۶۶,۶۶۷ ریال تعلق میگیرد.» این تغییر متن، باعث تداخل محاسباتی شده است.
ماجرای«پایه سنوات ۱۴۰۵»؛ شبیخون سامانه تامین اجتماعی به جیب کارفرمایان و کارگران! / ماجرای یک «فعل» جنجالی که میلیاردها تومان پول بیزبان را میبلعد!
کارگر آنلاین | در حالی که تصور میشد بخشنامه دستمزد ۱۴۰۵ تنها یک تغییر ساده در اعداد و ارقام باشد، حالا فاش شده است که یک تغییر ظریف در نگارش بند ۲ این بخشنامه، بهانهای بزرگ برای دستاندازی به اموال بخش تولید شده است! جنجالی که از آن به عنوان «تله پایه سنوات» یاد میشود.
سرویس مشاوره کارگر آنلاین
حقالناس کارگران در جیب کارفرما! / فرمول محاسبه پایه سنوات که کارفرمایان مخفی میکنند
کارگر آنلاین | بسیاری از کارگران به دلیل عدم آگاهی از جزئیات قانون کار، میلیونها تومان از حقالزحمه سالانه خود را از دست میدهند. ماجرای عجیبی که اخیراً درباره یک کارگر با ۱۳ سال سابقه کار منتشر شده، زنگ خطری برای تمام نیروهای کار کشور است.
سرویس مشاوره کارگر آنلاین
تفاوت «حق سنوات» با «پایه سنوات»؛ کدام برای کارگر مهمتر است؟
کارگر آنلاین | یکی از پرسشهای پرتکرار کارگران درباره حقوق و مزایای پایان خدمت، تفاوت میان حق سنوات و پایه سنوات است؛ دو عنوان مشابه که نقش مهمی در محاسبه دستمزد و مزایای نهایی دارند اما در مفهوم، تفاوت بنیادین دارند.
اطلاعیه مهم برای کارگران|جدول تصاعدی مزد روزانه ۱۴۰۲ بر اساس ۳۰ سال سابقه کار (پایه سنوات)
کارگر آنلاین | برای محاسبه حقوق کارگر در سال ۱۴۰۲ که پایه سنوات ۱۴۰۲ نیز جزئی از حقوق وی خواهد بود باید اطلاعات زیر را در دست داشته باشیم.
نحوه محاسبه پایه سنوات کارگری/ کدام کارگران امسال حداقل ۱۴۰ هزار تومان بابت "سنوات ماهانه" میگیرند؟
اگر قانون رعایت شود، امسال همه کارگرانی که بیش از یکسال سابقه کار در یک کارگاه ثابت دارند، باید ماهانه حداقل ۱۴۰ هزار تومان مزایای مزدی ثابت، بابت پایه سنوات بگیرند؛ این ۱۴۰ هزار تومان جزو حقوق پایه کارگر است و سال بعد و سالهای بعدتر مشمول درصد افزایش حقوقِ مصوب شورایعالی کار میشود.
ویژه|جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۰ بر اساس ۱۰ و ۳۰ سال سابقه کار (پایه سنوات)
برای استفاده از این جدول، ستون عمودی سال شروع کار کارگر را دنبال کرده و ستون افقی سالی که میخواهیم مزد آن سال را بیابیم نیز دنبال نموده و نقطه تلاقی دو ستون برابر است با مزد روزانه کارگر با احتساب پایه سنوات سالیانه گروه یک (حداقل بگیر).
آیا کارگران با سابقه تر فقط پایه سنوات سال جاری را دریافت می کنند؟
کارگران از ابتدای سال دوم اشتغال باید پایه سنوات دریافت کنند. کارگری که در ابتدای سال سوم اشتغال قراردارد، طبق بند ۲ بخشنامه مزد باید پایه سنوات سال جاری را نیز مازاد بر پایه سنوات سال دوّم دریافت کند.
جدول جزئیات حقوق و دستمزد/ نحوه محاسبه پایه سنوات سال ۹۹
مزایای پایان کار مبلغی است که تحت عنوان پایه سنوات به کارگران دارای حداقل یکسال سابقه کار پرداخت میشود.
دستمزد معلمان غیررسمی و «ساعتیکاران» چقدر است؟/ لزوم تعلق حق اولاد، پایه سنوات و بن خواربار به کارگران ساعتی
در هرنوع قرارداد کاری بین یک کارگر مشمول قانون کار و کارفرما، باید حتما میزان مزد و لواحق آن به دقت مشخص شده باشد؛ لواحق مزد یعنی همان حق مسکن، حق اولاد، بن خواربار و پایه سنوات.
«پایه سنواتی» و «حق سنوات» چیست؟
حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده میشود که سابقه یک ساله کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاههایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه میشود.
مسئول کارگروه مزد شوراهای اسلامی کار کشور مطرح کرد
آیا کارگران قرارداد موقت مشمول دریافت حق سنوات میشوند؟
مسئول کارگروه مزد شوراهای اسلامی کار گفت:حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده میشود که سابقه یک ساله کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاههایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه میشود.
