چالش جدید در محاسبه پایه سنوات کارگران در سال ۱۴۰۵
خدعه در محاسبه پایه سنوات؛ چرا کارگر حقوق میگیرد اما بیمهاش بیشتر میشود؟
به گزارش کارگر آنلاین، طبق گفته آرمین خوشوقتی (کارشناس حقوق کار)، بر خلاف رویه سالهای گذشته که پایه سنوات بر اساس سالگرد ورود به کار محاسبه میشد، در بخشنامه سال ۱۴۰۵ جملهای اضافه شده که میگوید: «به کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ دارای یک سال سابقه کار هستند، روزانه مبلغ ۱۶۶,۶۶۷ ریال تعلق میگیرد.» این تغییر متن، باعث تداخل محاسباتی شده است.
۱. تغییر ابهامبرانگیز در نگارش بخشنامه:
طبق گفته آرمین خوشوقتی (کارشناس حقوق کار)، بر خلاف رویه سالهای گذشته که پایه سنوات بر اساس سالگرد ورود به کار محاسبه میشد، در بخشنامه سال ۱۴۰۵ جملهای اضافه شده که میگوید: «به کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ دارای یک سال سابقه کار هستند، روزانه مبلغ ۱۶۶,۶۶۷ ریال تعلق میگیرد.» این تغییر متن، باعث تداخل محاسباتی شده است.
۲. مغایرت پرداختی و حق بیمه:
- دیدگاه کارفرمایان: آنها معتقدند کارگر طبق مصوبه شورای عالی کار، تنها زمانی مشمول پایه سنوات جدید میشود که به «سالگرد» استخدام خود برسد (مثلاً کارگری که مهرماه استخدام شده، نباید از فروردین طبق نرخ جدید سنوات بگیرد).
- رویکرد تأمین اجتماعی: سازمان با استناد به متن جدید بخشنامه، حق بیمه را از ابتدای سال ۱۴۰۵ بر مبنای پایه سنوات کامل (۱۶,۶۰۰ تومان) محاسبه میکند، در حالی که کارگر این مبلغ را در حقوق خود دریافت نمیکند.
۳. تبعات اقتصادی:
این اختلاف عددی در مقیاس کشوری، منجر به دریافت مبالغ هنگفتی (چند صد میلیارد تومان) توسط سازمان تأمین اجتماعی از جیب کارگر و کارفرما میشود، بدون اینکه سودی به دریافتیِ واقعی کارگران اضافه شود.
۴. مطالبات کلیدی:
- اصلاح بخشنامه: معاونت روابط کار وزارت کار باید جملهبندی بخشنامه را با مصوبات قانونی تطبیق دهد.
- ورود تشکلها: نیاز است تشکلهای صنفی کارگری و کارفرمایی برای جلوگیری از تضییع حقوق ذینفعان وارد عمل شوند.
انتهای خبر/211
