کارگر آنلاین/کارفرمایان در موقعیتی هستند که به سادگی می‌توانند با نهادهای قدرت و دولت ارتباط برقرار کنند. آن‌ها اشخاص بسیار پرنفوذ و صاحبان سرمایه هستند و خیلی جاها هم دستگاه‌های دولتی از آن‌ها حساب می‌برند. به همین دلیل قدرت و نفوذ بیشتری در فرایند تصمیم‌سازی کشور دارند. همچنین اتاق بازرگانی که یک نهاد کارفرمایی است در خیلی از فرآیندهای تصمیم‌سازی اثرگذار است.

یک کارشناس روابط حوزه کار و کارگری درباره چگونگی و میزان تعیین حداکثر ساعت کار روزانه، توضیحاتی داد.

رأی در خصوص عدم شمول قانون کار بر ستاد امر به معروف و نهی از منکر (دادنامه شماره ۲۹۲-۲۹۳-۲۹۴ مورخ ۱۴۰۰/۰۲/۲۸ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)

عدم ابطال بخشنامه وزارت نیرو در تعیین سقف ۱۲۰ ساعت برای فوق‌العاده اضافه کار قانون کار (دادنامه شماره ۱۵۲۵ مورخ ۲۰/۱۲/۱۳۹۹ هیئت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری)

آئین نامه اجرائی ماده (۱۴۹) قانون کار جمهوری اسلامی ایران (تصویب‌نامه شماره ۴۶۴۰۸/ت۴۷۵هـ مورخ ۱۳۷۰.۱۱.۰۷ هیئت وزیران)

بازرس کانون انجمن‌های صنفی کارگری استان تهران گفت: کارگران باربر بازار و میادین میوه و تره‌بار تهران مشمول قانون کار و بیمه تامین اجتماعی نیستند و این شرایط آنها را از حداقل‌های قانونی محروم کرده است.

در حالی که مردم در استان‌های مختلف تورم‌های مختلفی را تجربه می‌کنند اما شورای عالی کار هر ساله حقوق کارگران کل کشور را به یک میزان افزایش می‌دهد، آیا نیاز است که قانون کار اصلاح شود؟

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیشنهاد افزایش کمک‌هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار را با قید دوفوریت جهت بررسی و تصویب به هیئت وزیران ارایه کرد که مورد تصویب قرار گرفت.

عضو شورای عالی کار با بیان اینکه نشست شورای عالی کار برای حق مسکن کارگران که قرار بود امروز برگزار شود، لغو شد، گفت: ماده 41 قانون کار امسال برای تعیین حداقل مزد کارگران رعایت نشد.

بسیاری از کارفرمایان هنگام عقد قرارداد استخدام نسبت به دریافت سفته بابت عنوان مبهم «حسن انجام کار» اقدام می‌کنند که لازم است کارگران در اعطای این سفته ها به نکات زیر توجه کنند.

ممکن است کارگران در زمانی که مشغول به‌کارند، دچار بیماری ناشی از کار یا غیر آن شوند. ماده ۷۴ قانون کاردر این مورد توضیح داده است.

نایب رئیس فراکسیون زنان مجلس از اتمام بررسی لایحه اصلاح قانون کار در کمیسیون اجتماعی مجلس خبر داد و گفت: در حال حاضر طرح‌های ساماندهی مشاغل، برقراری عدالت جنسی، طبقه‌بندی مشاغل و بهبود فضای کسب و کار در دستور کار مجلس است.

عضو کمیسیون اقتصادی مجلس گفت: شرایط قانون کار به گونه ای است که کارفرما ترجیح می دهد سرمایه اش را در بانک سپرده گذاری کند و از بازار کار خارج شود.

رییس کانون عالی شوراهای اسلامی کار مهمترین دغدغه جامعه کارگری را امنیت شغلی دانست و گفت: درباره ماده ۷ که روح قانون کار است باید تعریف صریح و شفافی در مورد انواع قراردادها ارائه شود.

مرخصی‌های استحقاقی، استعلاجی و بدون حقوق کارگران همواره در کارگاه‌ها مورد مناقشه بین کارگران و کارفرمایان قرار داشته است.

یک فعال صنفی کارگری با انتقاد از مواضع اخیر رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس گفت: امیدواریم در بدنه نمایندگان مجلس هنوز افرادی که نظر مثبتی نسبت به مواضع صنفی کارگران دارند، باشند و از روی‌کم‌اطلاعی قانون کار را سخت‌گیرانه‌ترین در جهان معرفی نکنند.

رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی گفت: طبق اعلام سازمان‌های جهانی سختگیرانه‌ترین قانون کار در دنیا متعلق به ایران است.

. با توجه به اینکه بدهی از چه بابت می باشد مسئولین پرداخت نیز متفاوت می باشند. از طرفی دیگر بیمه نمودن کارمند یا کارگر از جمله تکالیف و و ظایف قانونی کارفرما می باشد که نمی تواند امر دیگری جایگزین آن شود. فلذا بهتر است به شعبه تامین اجتماعی مربوطه مراجعه نمایید.

اگر کارفرمایی کارگر را به صورت غیرقانونی اخراج کند، بر اساس ماده ۲۰ قانون کار، کارگر باید ظرف مدت ۳۰ روز به اداره کار(هیئت تشخیص) مراجعه کند