کارگر آنلاین | بهزاد تیمورپور در یادداشتی نوشت : در نظام حکمرانی فرهنگی، اولین شاخص بلوغ مدیریتی، حساسیت نسبت به شاخص‌های فرهنگی و اجتماعی است. هنگامی که مدیران فرهنگی، از افزایش نرخ آسیب‌های اجتماعی، افت سرمایه اجتماعی یا گسترش بی‌اعتمادی عمومی پرسشی از خود نمی‌پرسند، در حقیقت از منطق مأموریتی خود فاصله گرفته‌اند. این وضع، نه صرفاً یک خطای مدیریتی، بلکه نشانِ نوعی انفعال فرهنگی و بحران در هویت مدیریتی است.