به گزارش کارگر آنلاین، بسیاری از کارگران در لحظه اخراج، دچار شوک و ناامیدی می‌شوند. اما خبر خوب این است که قانون کار ایران، چتر حمایتی قدرتمندی بر سر کارگران گشوده است. طبق ماده‌های قانونی، کارفرما به هیچ عنوان حق ندارد با بهانه‌هایی مثل «تمام شدن قرارداد» یا «شرکت بودجه ندارد»، از پرداخت حق‌الزحمه شما سر باز زند.

چرا نباید از حق‌تان بگذرید؟

بسیاری از کارگران به‌دلیل عدم آگاهی از حقوق قانونی خود، در پایان رابطه کاری، از دریافت بخشی از مزایا صرف‌نظر می‌کنند. باید بدانید که بر اساس قوانین رسمی، پرداخت موارد زیر در زمان قطع رابطه کاری، الزامی و غیرقابل‌چشم‌پوشی است:

• سنوات خدمت: حق سنوات به ازای هر سال سابقه کار.
• عیدی و پاداش: پرداخت کامل عیدی پایان سال (متناسب با ماه‌های کارکرد).
• مانده مرخصی: مبلغ روزهای مرخصی استفاده‌نشده باید به نرخ روز پرداخت شود.
• حقوق معوقه: تمامی مزدِ کارکرده تا لحظه پایان کار.

نقشه راه برای کارگران اخراج‌شده

اگر کارفرما از پرداخت حقوق شما خودداری می‌کند، این مسیر قانونی را به سرعت طی کنید:

1. مراجعه به اداره کار: اولین قدم، ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار است.
2. ارائه مستندات: قرارداد کار، لیست بیمه و هرگونه مدرکی که رابطه کاری شما را ثابت کند، جمع‌آوری کنید.
3. شورای حل اختلاف و هیئت تشخیص: پرونده شما در هیئت‌های تشخیص اداره کار بررسی شده و رای لازم برای دریافت مطالبات صادر می‌شود.

سیدرضا کاظمی (کارشناس روابط کار) در این باره تأکید می‌کند: «به تمامی کارگرانی که به هر دلیلی اخراج می‌شوند، تمام مزد و مزایا تعلق می‌گیرد. هیچ تبصره‌ای نمی‌تواند کارفرما را از پرداخت سنوات و عیدی معاف کند.»