ابهام در محاسبه حقوق و بیمه کارگران پارهوقت؛ جزئیات بخشنامه تأمین اجتماعی
به گزارش کارگر آنلاین، در حالی که انتظار میرود کارگران با ساعات کاری کمتر از تمام وقت، مزایای خود را به نسبت ساعات کار دریافت کنند، بخشنامهای از سوی سازمان تأمین اجتماعی ابهاماتی را در خصوص نحوه محاسبه بیمه این قشر ایجاد کرده است. بر اساس این بخشنامه، حتی کارگری که تنها یک ساعت در روز مشغول به کار است، مشمول محاسبه کامل بیمه آن روز خواهد بود. این موضوع در حالی مطرح میشود که حقوق این دسته از کارگران طبق ماده ۳۹ قانون کار، به نسبت ساعات کارشان محاسبه میشود.
جزئیات ابهام در بیمه کارگران ساعتی:
نیما پرتوی، کارشناس روابط کار، توضیح می گوید: “کارگری که به صورت روزانه ۶ ساعت کار میکند، از نظر بیمهای باید مانند یک نیروی تمام وقت، حق بیمهاش به طور کامل رد شود. سازمان تأمین اجتماعی صراحتاً اعلام کرده است که کارفرما مکلف است بیمه روزانه کارگر را، حتی با یک ساعت کار، کامل محاسبه کند.”
نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران پارهوقت:
پرتوی در ادامه افزود: “حقوق این کارگران مستند به ماده ۳۹ قانون کار، به صورت به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت میشود. این بدان معناست که کارگرانی که به صورت پارهوقت فعالیت میکنند، به میزان ساعات کاری خود از مزایایی چون مرخصی استحقاقی، سنوات پایان کار، عیدی و پاداش بهرهمند خواهند شد.”
توصیههای مهم به کارفرمایان:
این کارشناس روابط کار به کارفرمایانی که از نیروهای پارهوقت استفاده میکنند، توصیه کرد: “ضروری است که قرارداد مکتوب و ساعتی با پرسنل خود منعقد کرده و برگههای ورود و خروج کارگر را به دقت ثبت نمایند. این اقدام از بروز هرگونه مشکل در زمان خاتمه قرارداد و محاسبه مزایا جلوگیری خواهد کرد.”
این خبر با هدف روشنسازی ابهامات موجود در خصوص حقوق و بیمه کارگران با ساعات کاری کمتر از تمام وقت منتشر شده و انتظار میرود سازمان تأمین اجتماعی با ارائه توضیحات تکمیلی، شفافیت بیشتری در این زمینه ایجاد نماید.
