کارگر آنلاین | قراردادها باید در حداقل در دو نسخه تهیه شوند. تمام نسخه‌ها به همراه برگه‌ها و پیوست‌ها به مهر و امضای هر دو طرف و دو شاهد برسند؛ یک نسخه از قرارداد نزد طرف اول (کارفرما) و یک نسخه نیز نزد طرف دوم (کارمند یا کارگر) می‌ماند.

کارگر آنلاین | وقتی کارفرمایان دست‌شان باز است که هر شرطی در قرارداد بگنجانند و هر طور می‌خواهند در مشاغل مستمر قرارداد ببندند دیگر لزومی نمی‌بینند یک نسخه از قرارداد را به کارگر و نسخه‌ای را به ادارات کار بدهند. ادارات کار نیز از ساده از کنار این موضوع می‌گذرند، نه نظارتی در کار است و نه بازخواستی.

اختصاصی کارگرآنلاین| نکات مهمی که کارگران باید درتنظیم قرارداد باکارفرما باید بدانند را دراین ویدیوی آموزشی ببینید.

به موجب اصل بیست و هشتم قانون اساسی «هر کس حق دارد شغلی را که بدان مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست، برگزیند.» در این راستا، دولت هم موظف است با رعایت نیاز جامعه به مشاغل گوناگون، برای همه افراد امکان اشتغال به کار ایجاد کند.

مدیرکل امور سیاسی و انتخابات استانداری سمنان از قراردادهای یک ماهه به عنوان یک نقص عمومی در فضای کاری امروز کارگران نام برد و گفت: کارگران چنانچه اعتراض و یا شکایتی کنند متاسفانه از سوی برخی کارفرماها با تهدید به اخراج روبرو می‌شوند.

آیین نامه قرارداد موقت که از خرداد ماه منتظر امضای دولت است، اکنون علی ربیعی این آیین نامه را به دولت فرستاده است.

مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار با اشاره به دستور جلسه بعدی شورای عالی کارگفت:نمایندگان کارگری با پیشنهاد انعقاد قرارداد دائم با نیروی کار در مشاغل غیرمستمر بعد از ۳سال، موافقت کردند؛ اما کارفرمایان مخالفت کردند.

مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار با اشاره به رونمایی «سامانه ثبت قراردادهای کار» در مرداد ماه گفت: کارفرمایان مکلفند در این سامانه تمام نسخه‌های قرارداد کار اعم از دائم، موقت و شفاهی را بارگذاری کنند.

مدیرکل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تایید این که وضع امنیت شغلی کارگران و قراردادهای موقت کار نامطلوب است گفت: بالای ۹۰ درصد از قراردادهای کارگران موقت یکماهه، دو ماه و سه ماهه است.

یک مقام مسئول کارگری می‌گوید: کارگران به قول رئیس جمهور برای بازگرداندن اصلاحیه قانون کار امیدوارند و خواستار تحقق مطالبات پیگیری نشده خود هستند.

رئیس کانون انجمن صنفی کارگران گفت: قرارداد حدود ۹۵ درصد کارگران به صورت قراردادی بوده و تنها ۵ درصد آنها دائمی است، ضمن اینکه هنوز هم قراردادهای سفیدامضاء وجود دارند.

در حالی که طبق دستورالعمل سال گذشته وزارت کار،انعقاد قرارداد زیر یکسال در مشاغل دارای ماهیت مستمر ممنوع است؛ اما همچنان برخی کارفرمایان نسبت به انعقاد قراردادهای کمتر از یکسال اقدام می کنند.

دبیرکل سابق کانون عالی شوراهای اسلامی کار با افشای این موضوع که برخی تشکل های کارگری خود را در دامن دولت می‌بینند و برخی از مسئولان بین این نهادها تفرقه می‌اندازند، گفت: درباره قراردادهای سفیدامضاء و موضوع بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور مکاتباتی کردیم اما بی‌نتیجه ماند.

دبیرکل کانون انجمن‌های صنفی کارگران با بیان اینکه اگرقراردادهای کار مکتوب و در ۴ نسخه تنظیم شود، تعداد پرونده های شکایت در مراجع حل اختلاف کاهش می‌یابد گفت: دولت فعلی تاکنون حتی یک ریال هم به تشکل‌های بخش کارگری کمک نکرده است.

یک نماینده کارفرمایی با اعلام این خبر که امکان اصلاح قانون کار وجود دارد اما باید به صورت یک بسته سیاستی کامل انجام پذیرد،‌گفت: قرارداد دائمی در صورتی با کارگران بسته خواهد شد که امکان پیش‌بینی شرایط آینده بازار ایران فراهم باشد.

امنیت شغلی که یکی از دغدغه‌های شغلی کارگران به شمار می‌رود چندسالی است با ورود قراردادهای سفیدامضا به جای قرادادهای موقت نمک دیگری بر زخم کارگران پاشیده است.