یادداشت بهزاد تیمورپور
کارگر آنلاین | در گذار از ساختارهای سنتیِ مدیریتِ بازنشستگی به سوی مدلهای نوینِ توسعه پایدار، ما با یک چالش مفهومی بنیادین روبرو هستیم: آیا هدف از بازنشستگی، رسیدن به یک «موفقیتِ شخصی و استراحتی» است یا ورود به مرحلهای از «فعالیتِ اثرگذار»؟
ترکیب و نقش هیات مدیره پدیده شاندیز در حل مشکل سهامداران
با همت متولیان اقتصادی کشور و استان افراد متخصص در زمینه ساختمان و سرمایه گذاری به عنوان مدیران جدید مسوولیت را به عهده گرفتند که این موضوع نشان دهنده عزم جدی مسوولان استان برای حل مشکل پدیده بوده و نوید حرکت اصولی شرکت پدیده در آینده را می دهد.
لینکستان