جدول محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۱ (برای اجرا در سال ۱۴۰۲)

اخبار کارگری/

جدول محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۱ (برای اجرا در سال ۱۴۰۲)

کارگر آنلاین | با ابلاغ بخشنامه حداقل دستمزد سال ۱۴۰۲ از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، جدول نحوه محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۱ برای اجرا در سال ۱۴۰۲ از سوی اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتشر شد. این جدول برای کارگرانی است که در کارگاه های با طرح طبقه بندی مشاغل مشغول به کار هستند. در گروه های ۲۰ گانه نرخ پایه سنوات آنان تا ۳۰ سال سابقه آمده است.
اطلاعیه مهم برای کارگران|جدول تصاعدی مزد روزانه ۱۴۰۲ بر اساس ۳۰ سال سابقه کار (پایه سنوات)

اطلاعیه مهم برای کارگران|جدول تصاعدی مزد روزانه ۱۴۰۲ بر اساس ۳۰ سال سابقه کار (پایه سنوات)

کارگر آنلاین | برای محاسبه حقوق کارگر در سال ۱۴۰۲ که پایه سنوات ۱۴۰۲ نیز جزئی از حقوق وی خواهد بود باید اطلاعات زیر را در دست داشته باشیم.
عیدی کارگران دو برابر پایه حقوق می باشد/ پرداخت یک پایه حقوق تخلف است

عیدی کارگران دو برابر پایه حقوق می باشد/ پرداخت یک پایه حقوق تخلف است

کارگر آنلاین | براساس قانون، میزان عیدی پرداختی به کارگران شامل یک حداقل و یک حداکثر است که براساس پایه دستمزد کارگری مشخص می‌شود.
کلیه کارگران در صورت ترک کار هم سنوات خدمت می‌گیرند

کلیه کارگران در صورت ترک کار هم سنوات خدمت می‌گیرند

کارگر آنلاین | سنوات پایان خدمت یا اصطلاحاً حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است. حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و استعفا و… دریافت می‌کند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی کارگر است.
اعتراض کارگران بازنشسته هفت تپه به تاخیر در پرداخت و نحوه محاسبه سنوات

اعتراض کارگران بازنشسته هفت تپه به تاخیر در پرداخت و نحوه محاسبه سنوات

اقتصادی/حدود ۱۰۰ کارگر بازنشسته سال ۹۹ مجتمع نیشکر هفت تپه، با ارسال نامه‌ای به رئیس اداره کار شهرستان شوش به تاخیر در پرداخت سنوات و نحوه محاسبه آن اعتراض کردند.
 مراجع حل اختلاف نگذارند «سازمان تامین اجتماعی» بیش از این زمین بخورد!/ترفندهای کارفرمایان برای کاهشِ سنوات، عیدی و مستمری بازنشستگیِ کارگران

مراجع حل اختلاف نگذارند «سازمان تامین اجتماعی» بیش از این زمین بخورد!/ترفندهای کارفرمایان برای کاهشِ سنوات، عیدی و مستمری بازنشستگیِ کارگران

کارگرآنلاین|هر عنوانی که روی پرداختی بگذارند در صورتی که برای ترمیم مزد در ازای کار در ساعات عادی پرداخت شود، در دایره مزد کارگر قرار می‌گیرد و حتی اگر کارگر نتواند در مراجع حل اختلاف ثابت کند مزد واقعی او چقدر است و موفق به احقاق حق نشود، «حتماً» در دیوان عدالت به حقش خواهد رسید اما در نهایت، این کارفرماست که ضرر می‌کند.
بازهم سنوات کارگران را کاهش دادند

بازهم سنوات کارگران را کاهش دادند

احسان سهرابی در نامه‌ای به سران سه قوه به آخرین رای دیوان عدالت در ارتباط با سنوات کارگران اعتراض کرد.
بازنشستگیِ پرماجرا/ وقتی وام بانکی کارگر مشکل ساز می‌شود!

بازنشستگیِ پرماجرا/ وقتی وام بانکی کارگر مشکل ساز می‌شود!

کارگر آنلاین/باید دید بین وام گیرنده و شرکت، در قرارداد تنظیمی با بانک چه آمده؛ آیا شرکت مسئول و متعهد پرداخت اقساط وام گیرنده است؛ آیا ضمانتی در این رابطه کرده؛ یا صرفاً فرد را به بانک معرفی نموده است.
ابلاغ بخشنامه محاسبه سنوات پایان قرارداد و ذخیره مرخصی کارکنان قرارداد کار معین

ابلاغ بخشنامه محاسبه سنوات پایان قرارداد و ذخیره مرخصی کارکنان قرارداد کار معین

کارگر آنلاین/مدیرکل نظارت بر اجرای بودجه وزارت امور اقتصادی و دارایی، بخشنامه «محاسبه سنوات پایان قرارداد و ذخیره مرخصی کارکنان قرارداد کار معین» را ابلاغ کرد.
منابع رسمی اطلاعی ارائه نمی‌دهند/بی‌اطلاعی از تغییر نحوه محاسبه سنوات و بازخرید مرخصی کارگران شاغل در وزارت نفت

منابع رسمی اطلاعی ارائه نمی‌دهند/بی‌اطلاعی از تغییر نحوه محاسبه سنوات و بازخرید مرخصی کارگران شاغل در وزارت نفت

کارگر آنلاین | کارگران مشمول قانون کار وزارت نفت همچنان از شرایط جدید نحوه محاسبات سنوات و بازخرید مرخصی بی‌اطلاع هستند.
تغییر نحوه محاسبه سنوات و بازخرید مرخصی کارگران شاغل در وزارت نفت

تغییر نحوه محاسبه سنوات و بازخرید مرخصی کارگران شاغل در وزارت نفت

مدرس و مشاور روابط کار از تغییر نحوه محاسبه سنوات و بازخرید مرخصی کارگران مشمول قانون کار خبر داد.
جزئیات سنوات مجاز دانشجویان

جزئیات سنوات مجاز دانشجویان

معاون آموزشی دانشگاه تهران با بیان اینکه سنوات مجاز دانشجویان دوره کارشناسی ارشد ۴ نیم سال و دوره دکتری ۹ نیم سال است، گفت: ادامه تحصیل دانشجویان ارشد در نیم سال هفتم نیازمند تصویب کمیسیون موارد خاص دانشگاه است.
ابطال عبارت «سنوات قابل قبول» از بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی

ابطال عبارت «سنوات قابل قبول» از بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی

دادخواست ابطال عبارت «سنوات قابل قبول» از بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص بازنشستگی کارکنان دستگاه‌های اجرایی
 محاسبه حق سنوات بر اساس «مطلق حقوق و مزد» الزام‌آور شد/ کوتاهی دستگاه‌های دولتی در ابلاغ آرای قطعی «دیوان عدالت اداری»/ تذکر دبیرکل خانه کارگر به وزارت کار

محاسبه حق سنوات بر اساس «مطلق حقوق و مزد» الزام‌آور شد/ کوتاهی دستگاه‌های دولتی در ابلاغ آرای قطعی «دیوان عدالت اداری»/ تذکر دبیرکل خانه کارگر به وزارت کار

وزارت نیرو به جای مبنا قرار دادن آخرین مزد (دربردارنده‌ی کلیه وجوه مندرج در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار) برای محاسبه حق سنوات، (حقوق مبنا+فوق‌العاده جذب) را ملاک قرار داده که این به کل، ناقض ماده ۳۱ قانون کار است.
خبرمهم/تغییرات درسنوات تشویقی بازنشستگی و استحقاقی پایان کار کارگران

خبرمهم/تغییرات درسنوات تشویقی بازنشستگی و استحقاقی پایان کار کارگران

سنوات تشویقی بازنشستگی اختیاری، متفاوت از سنوات استحقاقی پایان کار کارگران است (دادنامه مورخ ۷/۲/۱۴۰۰ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
مخروبه‌سازی از «قانون کار» به مددِ غیرشرعی جلوه دادنِ آن/ چرا کارگران از حقوق ابتدایی محروم شدند؟

مخروبه‌سازی از «قانون کار» به مددِ غیرشرعی جلوه دادنِ آن/ چرا کارگران از حقوق ابتدایی محروم شدند؟

حقوق کارگران گاهی آرام آرام و گاهی شتابان ریزش می‌کند؛ تا جایی کل ساختمان آن فرو بریزد و به مخروبه تبدیل شود؛ این آروزی عده‌ای است که بر موج رسانه‌ای غیرشرعی جلوه دادنِ قانون کارسوار شده‌اند.
پیشنهاد اصلاح "شرایط بازنشستگی با سنوات ۳۰ سال پرداخت بدون در نظرگرفتن سن" رد شد!

پیشنهاد اصلاح "شرایط بازنشستگی با سنوات ۳۰ سال پرداخت بدون در نظرگرفتن سن" رد شد!

معاون حقوقی و امور مجلس سازمان تأمین اجتماعی از رد شدن پیشنهاد اصلاح شرایط بازنشستگی با سنوات ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون در نظرگرفتن سن بیمه شدگان در کمیسیون بهداشت مجلس شورای اسلامی خبر داد.
1 2 3


لینکستان
طرح افق بانک رفاه کارگران
تریبون کارگر آنلاین